Ago 10

Madrid acogerá en octubre el primer encuentro sobre empleo digital

Resulta paradójico comprobar que en países como España, donde la tasa de paro sigue siendo tan alta, haya miles de puestos que se quedan sin cubrir porque los candidatos no cuentan con una formación adecuada. Pero nuestro país no es el único que se enfrenta a este problema. Todos los expertos coinciden en señalar que la falta de talento será el principal reto al que tendrá que enfrentarse la gestión de los recursos humanos en todo el mundo en los próximos años.   

Según la encuesta sobre escasez de talento que hemos realizado recientemente para elaborar el Informe Infoempleo Adecco 2014, el 66% de las empresas reconocen haberse encontrado con serias dificultades para cubrir determinados puestos vacantes durante el último año. La carencia de competencias técnicas (50%), la falta de experiencia (38,9%) y unas expectativas salariales demasiado elevadas (38,9%) son los principales motivos que justifican esta situación.

La Feria del empleo en la Era Digital nace precisamente con el propósito de proporcionar un lugar de encuentro entre personas en proceso de mejora profesional o en búsqueda activa de empleo con empresas generadoras de empleo, consultores, coach y formadores.

Esta iniciativa tiene como fin instaurar un espacio donde el protagonista sea el talento, potenciando el uso de las habilidades digitales. Más de 5.000 visitantes tendrán la posibilidad de conocer en un solo día toda la oferta a su alcance, además de asistir a más de 50 Conferencias con ponentes relevantes  que aportarán información actualizada sobre las últimas tendencias y consejos para iniciar un proceso de mejora profesional y personal, actividades interactivas, talleres y más de 100 expositores.

La Feria dedicada al empleo digital estará dividida en tres zonas:

• En la zona de ponencias. Profesionales del mundo del empleo mostrarán a los asistentes cuáles son las habilidades necesarias para encontrar empleo en la era digital. Infoempleo también estará presente en este área a través de su Director General, Jorge Guelbenzu, que hablará sobre la situación actual del mercado laboral en España y los perfiles más demandados por las empresas.

• En la zona de Expositores todos los asistentes podrán hablar cara a cara con responsables de RRHH de más de 100 entidades. Que pondrán trasmitirles cuáles son sus mejores propuestas de plan de carrera y ofertas formativas.

• En la zona de Actividades se llevarán a cabo diferentes dinámicas para potenciar la contratación directa: speed interviewing, speed mastering, dinámicas, talleres one-to-one, talleres grupales y concursos.

Si vives fuera de Madrid y te resulta imposible acudir a la Feria, también podrás seguir las actividades de forma online a través de la página web oficial de la Feria, y acceder a los reclutadores y a todas las actividades y talleres.

Tanto si eres un candidato como si buscas talento apunta esta fecha en tu agenda.

Feria del Empleo en la Era Digital
Cuándo: 21 de Octubre
Dónde: Complejo Duques de Pastrana (Madrid)
Más información: http://feriadelempleo.es/

Fuente: Infoempleo
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Ago 04

Ante los problemas en el trabajo, entrena tu resiliencia

Gracias a la resiliencia se afrontan las adversidades y se consigue salir fortalecido. Es una de esas capacidades que los reclutadores de talento suelen ver con buenos ojos. Hay quien nace con ella, pero también se puede aprender a ser resiliente. Te contamos algunas claves que te ayudarán a desenvolverte mejor ante los contratiempos laborales.

La resiliencia es esa cualidad física que tienen algunos materiales para doblarse, comprimirse o estirarse y, después, recuperar la forma. Ser resiliente consiste en dos pasos: resistir la presión y volver con mayor fortaleza.

Resistir la presión

El trabajo puede ser un lugar donde se acumule mucho estrés. Hay cantidad de circunstancias que perturban la estabilidad, desde la falta de iluminación o de condiciones de seguridad en el lugar de trabajo hasta un ambiente conflictivo o bien horarios poco estables, viajes continuos, asignación de tareas y responsabilidades poco definida…

  • Pensar en positivo. Cuando se empieza a torcer el equilibrio diario, nuestro cerebro tiende a buscar la información negativa y a exagerar los hechos. Hay que poner cada cosa en su sitio, analizar lo que realmente no está saliendo bien y separarlo de lo que sí funciona. Es conveniente fijarse cada día en los acontecimientos positivos que se han dado en la jornada para no perder el norte con la visión de lo negativo. Piensa en ello antes de dormir y seguro que descansas mejor.
  • Cambiar el punto de vista. Hay que ser consciente de que no es la adversidad lo que provoca malestar. En realidad, son tus creencias sobre el hecho en sí lo que te genera inquietud. No puedes cambiar lo que ha sucedido, pero sí tu forma de mirarlo. Discrimina entre lo que puedes hacer, lo que está en tu mano, y lo que se escapa a tu control.
  • Decir al espejo cosas buenas sobre ti. Si todas las mañanas te dices a ti mismo aserciones positivas como “puedo resolverlo” o “me siento fuerte para afrontalo” estarás entrenando a tu cerebro a creerlo. Es un principio fundamental en publicidad: cuantas más veces repites un mensaje, más huella deja en tu mente y más creíble resulta para ti. Esa creencia te dará la capacidad de acción.

Volver con mayor fortaleza

En esta fase es necesario ponerse manos a la obra y actuar con contundencia. Has sido capaz de resistir la presión, ahora actúa, haz frente al conflicto y recupera tu estabilidad. Esta actitud te hará crecer.

  • Determinar objetivos. Hay que detenerse, analizar la situación y trazar un plan de acción o simplemente pensar en alternativas. ¿Qué te propones con tus acciones?
  • Buscar soluciones con creatividad. Hay que contar con la habilidad de ser creativo para plantear nuevas salidas y arriesgarse a tomar decisiones. Tendrás que ponerlas en práctica y ver si dan resultado o si debes modificar un poco el rumbo. No hay que esperar que la solución venga de terceros.
  • Encontrar apoyos externos. Si tienes una red de personas a tu alrededor que confían en ti, no tengas miedo a exponerles la situación y escucha al menos sus consejos. Tienen un punto de vista totalmente externo, que no está empañado por conflictos de interés. Por este motivo y porque te aprecian, pueden hacerte ver aspectos que tú no habías contemplado y ofrecer buenas alternativas. Compartir tus problemas puede hacerlos más llevaderos.

Entrenar la resiliencia puede parecer difícil al principio, pero no debes frustrarte de buenas a primeras, tienes que continuar intentándolo. Con el tiempo, se convertirá en una capacidad casi innata y te ayudará a resolver muchas situaciones tanto en el entorno laboral como en tu vida cotidiana.

Fuente: Infoempleo
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Jul 31

Top 10 de errores que debes evitar en una entrevista

Una entrevista de trabajo es, sin duda, una situación tensa que puede estresar a cualquiera. Hay cantidad de errores que se pueden cometer. Nunca puedes tener todo bajo control, pero sí hay diez cuestiones con las que debes guardar un cuidado especial.

Error 1: Te falta información importante

Si no sabes nada de quién te entrevista o tienes lagunas en tu propio perfil, ya puedes empezar a estudiar. Trata de averiguar información sobre la empresa para la que pretendes trabajar: el tamaño, a qué productos o servicios se dedica, si tienen otras sedes… Por otro lado, revisa cada línea de tu CV y haz memoria de las funciones que desempeñaste en cada experiencia o de lo que aprendiste en cada curso.

Error 2: Mientes en tu experiencia

Hay cantidad de indicadores que denotan que una persona está mintiendo. Incluso si el entrevistador no sabe exactamente cuáles, terminará percibiendo que algo no cuadra. Esa desconfianza te hará perder todos los puntos. Si la mentira ya aparece en tu currículum, no hay mucho que puedas resolver en la entrevista.

Error 3: No has cuidado tu imagen

No se trata solo de ir vestido de una manera adecuada, aunque también. No debes destacar por dejadez: zapatos limpios, buen olor sin pasarse con el perfume, la ropa planchada, el pelo sin descuidar, las uñas limpias… Si tiendes a la extravagancia, rebaja un poco el nivel para la entrevista.

Error 4: No has cuidado las formas

También hay que estar pendiente del comportamiento. El apretón de manos que no sea ni demasiado flácido ni demasiado firme; intenta no extraviar la mirada, mira a los ojos de quien te entreviste sin que llegue a incomodarlo; modera el lenguaje, no seas excesivamente coloquial, pero tampoco emplees palabras grandilocuentes. En resumen, trata de actuar con educación, discreción y mesura.

Error 5: Llegas tarde

Este error te puede costar la candidatura. No hay escusa suficientemente buena para salvarlo. Hazte a la idea de que la cita es media hora antes y considera llegar allí con tiempo para merodear por los alrededores. Si el retraso es irremediable, intenta avisar antes de que se haga la hora que habéis acordado.

Error 6: Interrumpes al entrevistador o la entrevista

Guarda escrupulosamente el turno, no te adelantes para contestar la pregunta mientras la están formulando. Deja pasar incluso unos segundos antes de contestar para asegurarte de que está todo dicho. Las interrupciones son muy molestas. Apaga o silencia el móvil y no lo dejes sobre la mesa.

Error 7: Eres incapaz de controlar los nervios

Los nervios denotan inseguridad y no es conveniente mostrarlos demasiado, pero es peor contenerse tanto que termines tomando una actitud histriónica. Ensaya frente al espejo algunas posturas comedidas y ponlas en práctica cuando no sepas cómo colocarte. Consulta estos consejos sobre cómo manejar los nervios ante una entrevista.

Error 8: Descalificas empresas o a compañeros del pasado

El cotilleo está muy extendido, pero a nadie le gustan los cotillas. No tiene sentido mencionar aspectos negativos de tu experiencia anterior. Dará la impresión de que no sabes resolver conflictos o de que los generas, que es aún peor. Mantente en tu sitio y habla solo de ti.

Error 9: Preguntas por el sueldo

Estás en una primera toma de contacto con la empresa. Es conveniente que esperes a que el entrevistador saque el tema. No manifiestes que la motivación para acceder al puesto es económica. Tampoco es conveniente que trates de indagar sobre ventajas adicionales que ofrece la empresa y, sobre todo, no preguntes por el horario. Ya tendrás tiempo de enterarte de todos estos detalles.

Error 10: No preguntas nada de nada

Al final de las entrevistas es muy típico que te pregunten si tienes alguna duda que te puedan resolver. Es el momento de plantear, por ejemplo, cómo continuará el proceso de selección a partir de ese momento, si la oferta se refiere a un puesto de nueva creación o si es una sustitución, cuándo tienen pensado incorporar al nuevo trabajador, qué oportunidades de formación hay una vez formes parte de la plantilla, en qué lugar del organigrama de la empresa se encuentra el puesto al que optas o cuál es el mayor reto al que se ha enfrentado el departamento o la empresa.

Fuente: Infoempleo
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Jul 27

Consejos para entrevistar a un candidato

Cuando te enfrentas a un proceso de selección, son muchos los detalles de los que debes estar pendiente. Integrarlos en la práctica supone haber pasado horas frente a los candidatos. Aun si lo tienes más que superado, conviene recordar las buenas prácticas porque, sin querer, se van adquiriendo vicios.

Fijar los tiempos y ser flexible

Un proceso de selección no puede alargarse eternamente. Deben calcularse los tiempos en función de la selección de candidatos que se ha hecho. Se elabora un calendario con las citas prefijadas y se establece un intervalo para cada candidato. Ha de anotarse la hora de comienzo y de fin de entrevista.

Hay dos errores muy frecuentes en este proceso:

  • Si te has equivocado en la selección de un candidato, no deberías completar el tiempo que has prefijado. Es preferible tener preparada una estrategia para acortar la entrevista de una forma educada y continuar con el proceso.
  • Del mismo modo, cuando tienes un buen candidato ante ti, no estés demasiado pendiente del tiempo asignado. Es preferible que os entretengáis un rato más porque puede ser clave a la hora de tomar una decisión final. Prevé la situación y elabora preguntas de sondeo por si te encuentras en este caso. También puedes improvisar, anotar las preguntas en las que indagarías más y hacerlo hacia el final de la entrevista.

A la hora de hacer las anotaciones

Hay quien piensa que de cabeza se puede hacer una entrevista. Esto es poco riguroso y debe estructurarse mucho más. Es aconsejable tratar de ser preciso en las anotaciones y ojo con resumir lo que se dice. Si el entrevistado matiza una contestación, debe registrarse también. Con los candidatos que dan respuestas ambiguas, hay que insistir para obtener otras más concretas. Antes de finalizar la entrevista, conviene repasarla por si se ha quedado alguna cuestión pendiente.

Los errores más comunes en esta fase son:

  • No apuntar las preguntas que no se habían previsto. Como hemos mencionado, es recomendable llevar preparadas las preguntas de sondeo para indagar sobre algunas cuestiones en determinados candidatos. Si, a pesar de esta preparación, es preciso hacer una pregunta improvisada, debería anotarse.
  • Desviarse de la formulación de la pregunta o cambiar el orden. Cuando se pregunta de otra forma, los entrevistados contestan de otra manera. Para asegurarte de hacer un evaluación correcta, cíñete a lo que has previsto. En caso de veas la necesidad de hacer una variación, déjala registrada.

El momento de evaluar

No hay que evaluar inmediatamente, las decisiones se toman al final del proceso. Hay que tomar notas de una manera casi mecánica sin dejarse impregnar demasiado por el momento. Si hay algo que llama mucho la atención, es mejor hacer una anotación y volver a un estado inicial de “no valoración” para adoptar un juicio más crítico.

Cuando uno se deja llevar por la impresión que le causa el candidato, tiende a tomar dos actitudes erróneas:

  • Si ha habido feeling, las siguientes preguntas estarán empañadas por un juicio demasiado benevolente. Es conveniente que anotes que el entrevistado transmite buena impresión y que trates de continuar la entrevista sin dejarte llevar.
  • Si se ha producido alguna tirantez o no te gusta el candidato por algo que no terminas de poder expresar, haz la anotación y piénsalo en frío. Continúa la entrevista intentando adoptar una visión más amplia, como si te situaras por encima de la escena.

Ten en cuenta estos consejos y notarás que las buenas prácticas siempre mejoran las relaciones cuando se trabaja con personas y hacen más efectivas las tareas.

 Fuente: Infoempleo
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Jun 18

Aprobar o aprender, esa es la cuestión

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¿Es lo mismo aprobar que aprender? Siempre he oído decir que las cosas importantes de la vida no se aprenden en la escuela y llevo mucho tiempo esperando que deje de ser cierto. Lo mismo sucede con la universidad… se dice que se aprende más en el bar de la facultad, compartiendo conversaciones y debates con los compañeros que en la mayoría de las aulas. Y lo triste es que posiblemente sea verdad.

Esto sucede porque en realidad los sistemas educativos están pensados para que los alumnos aprueben no para que aprendan. Es decir, la escuela y la universidad tienen como objetivo que los alumnos se preparen para sacar la mejor nota posible en unos exámenes, que solo consiguen medir el grado de memorización de lo que el profesor ha explicado, y así demuestren ser mejores que sus compañeros.

Y es que no es lo mismo aprobar que aprender. Aprobar no demuestra necesariamente que se ha aprendido, ni suspender demuestra que no se haya adquirido aprendizaje. Memorizar datos, cifras y definiciones para luego recitarlas, solo demuestra tener una buena capacidad mnemotécnica pero no es síntoma de aprendizaje alguno. Ese contenido que se introduce en la cabeza de los alumnos debe servir para algo: resolver problemas, plantear preguntas, crear cosas, dar respuesta a dudas, saciar la curiosidad… debe ser un contenido capaz de ser aplicado en distintos contextos y situaciones. Y eso es lo que deberían hacer los centros educativos en cualquier nivel.

El peligro de la educación de nuestros días es que se convierta en una preparación para aprobar unas pruebas externas, eso sería limitar el desarrollo de los alumnos y limitar la función de la educación. Si dejamos que la educación que impartimos en nuestras escuelas esté dirigida exclusivamente a mejorar nuestros resultados en las pruebas de evaluación internacionales, estaremos cometiendo un error muy grave que pagarán las generaciones futuras.

Si no somos capaces de llenar la educación de valores y contenidos que sirvan realmente para que los alumnos lleven una vida plena y sepan adaptarse a cualquier situación nueva y puedan desarrollar al máximos sus talentos, sean estos cuales sean, lo que estaremos haciendo en nuestros centros educativos deberá dejar de llamarse educación para pasar a llamarse formación o “aprobación”. Y es que tristemente muchos confunden la excelencia educativa con la habilidad de aprobar exámenes.

Nos irá mucho mejor cuando decidamos pasar del ¡Aprobad, si queréis ser algo en la vida! al ¡Aprended, si queréis vivir con plenitud!… Y esa es nuestra tarea: cambiar la educación para ayudar a nuestros alumnos a ser mejores personas.

Fuente: El Blog de Salvaroj
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Jun 16

Herramientas para teletrabajar: las 5 imprescindibles

En los últimos tiempos las oportunidades de teletrabajar se multiplican. Una de las ventajas es que nadie se mete en lo que te instalas en tu ordenador ni en lo que utilizas para organizarte, y puedes aprovechar las facilidades que te aportan las aplicaciones gratuitas para almacenar trabajos, actualizar documentos entre varios, compartir pantalla o transferir archivos masivos.

Hay miles de aplicaciones muy útiles que sirven para lo que necesitas en cada momento, que se adaptan a tu negocio como un guante; son tantas que tienes que investigar un rato para dar con la mejor te va. De las cinco aplicaciones imprescindibles que seleccionamos para este post, habrás oído hablar en multitud de ocasiones, pero ¿has probado a incluirlas en tu flujo de trabajo? Anímate y verás cómo aumenta tu productividad.

  1. Necesito un lugar para guardarlo todo

El principal peligro de almacenar los trabajos en el disco duro de tu ordenador es que, si por cualquier circunstancia te quedas sin el dispositivo, desaparece también el contenido que guardabas. Cualquier percance supone un disgusto doble. Dropbox es una plataforma más que testada y en continua actualización que te ofrece un espacio en la nube para poder subir lo que te interesa. Podrás utilizarlo como un lugar seguro de almacenamiento y te permitirá acceder al contenido aunque no estés conectado. Como la mayoría de las grandes plataformas, es multidispositivo: accedes a los documentos también desde el smartphone o desde la tableta.

  1. Necesito colaborar con otros

Si varias personas tenéis que trabajar en el mismo documento, necesitáis un sitio en el que se guarden de una manera ordenada los cambios que cada uno introduce. Es decir, que no se cuelgue con las distintas versiones del documento. Para conseguirlo no es preciso instalar un software complejo, basta con que acudas a Google Drive. Una de las principales ventajas que te da esta funcionalidad es que dispones de aplicaciones muy útiles, como editor de textos, hojas de cálculo, presentaciones y formularios. Todas son muy provechosas para el mundo de los que trabajáis desde casa. También es multiplataforma, así que podrás instalarlo en todos tus dispositivos. Los documentos se actualizarán en el momento, incluso podréis trabajar varias personas al mismo tiempo.

  1. Necesito que vean lo que estoy haciendo en el momento

La videoconferencia ha sido uno de los grandes avances en la comunicación del día a día. Más allá de que tus peques hablen con sus abuelos a través de la pantalla, te da la posibilidad de organizar una reunión, dar explicaciones en vivo y mostrar tus productos, por ejemplo. Skype no solo ofrece este servicio, también te permite compartir pantalla para que puedas mostrar lo que sucede en la tuya o en la de tu interlocutor.

  1. Necesito transferir archivos masivos

El gran éxito de WeTransfer es su sencillez. Sirve para que puedas enviar esos archivos que pesan tanto de una manera rápida. Te evitas los límites que te imponen las cuentas de correo para los archivos adjuntos. Quien lo reciba, tendrá siete días para descargarlo antes de que caduque.

  1. Necesito anotar algo en el momento

Hay muchas aplicaciones, pero la reina es Evernote. Te permite plasmar las ideas que te surgen en el momento, enriquecerlas con imágenes y agruparlas por temáticas. También tienes un servicio de mensajería instantánea para conversar e incluso adjuntar archivos. Como ya hemos dicho, las grandes aplicaciones son multidispositivo, y esta no es una excepción: aprovecha sus funcionalidades desde el móvil, la tableta o el ordenador.

Si eres una de esas personas que trabajan desde casa frente a un ordenador en una profesión relacionada con la información o el conocimiento, como sucede con el 74% de los que teletrabajan, estas son tus herramientas de cabecera.

Fuente: Infoempleo
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Jun 15

Faltan profesionales formados en nuevas tecnologías – See more at: http://blog.infoempleo.com/blog/2015/06/08/faltan-profesionales-formados-en-nuevas-tecnologias/#sthash.MvzDbj9j.dpuf

Por un lado, hay un sector productivo clave en nuestro país que está demandando perfiles profesionales que no encuentra. Por otro, nos encontramos con un paro juvenil del 51% según los últimos datos de la EPA. ¿Qué  está ocurriendo en el sector de las TIC (tecnologías de la información y la comunicación)?

La clave está de nuevo en la formación. Según los responsables de estas empresas la formación reglada es muy escasa, ya que desde las universidades no se está impartiendo de forma adecuada. Inasequibles al desaliento y porque en ello les va el futuro, desde estas empresas punteras en tecnología han querido apoyar la formación y se han implicado en proyectos relacionados con hacer nacer profesionales especializados en estas áreas. En ocasiones han optado por contribuir entrenando en estas especialidades a la cantera más joven de sus plantillas. Por ejemplo, la compañía GMV se ha implicado en el proyecto e-Skills for Job para el fomento de las habilidades tecnológicas. Google ha creado el programa Actívate a través del cual ya ha formado a doscientos mil jóvenes en competencias tecnológicas.

Pero hay que hacer más esfuerzos. Según afirma Javier Zapatero, director general de Google para España y Portugal, “no se está transmitiendo la urgencia que verdaderamente tenemos como país para sensibilizar a la sociedad de lo que supone el cambio tecnológico”.

Puestos difíciles de cubrir

Esther López, directora de formación de Ametic, la patronal del sector tecnológico, señala los perfiles profesionales que serán clave en la “transformación digital de la economía”:

  • Analistas de big data. Científicos de datos, matemáticos y estadísticos que sepan producir la información que se extraen de la recogida ingente de datos, además de interpretarla y comunicarla.
  • Desarrolladores de software con conocimiento de diferentes entornos y lenguajes.
  • Expertos en ciberseguridad. La demanda de estos profesionales se ha disparado de forma significativa.
  • Desarrolladores de contenidos web.
  • Profesionales de e-commerce.
  • Especialistas en gamificación, que maduren la interacción web con contenidos lúdicos que sean capaces de multiplicar el atractivo de los servicios que se prestan.
  • Profesionales de diversos tipos para el avance en mejora de la tecnología 3D, la realidad aumentada y los videojuegos.
  • Community managers y expertos márketing para móvil, un campo con muchas carencias pese a que tiene una casi total integración en nuestras vidas.

Previsiones a corto plazo

La transformación digital de la economía no solo afecta a las empresas tecnológicas, sino que implica ya a todos los sectores en un mundo de servicios que está dejando de ser analógico para desarrollarse través de la nube.

Las necesidades de empleo en este sector son muchas y urgentes. Según ha calculado Ametic, hasta 2017 serán necesarios entre 25.000 y 50.000 programadores, más de 60.000 community managers y especialistas en mobile marketing. La creatividad y el diseño visual requerirán de entre 15.000 y 45.000 puestos.

Para llegar al fondo del asunto, Ametic organizó el pasado 2 de junio el I Encuentro de Economía Digital, donde las empresas más relevantes del sector se reunieron para debatir. El encuentro fue inaugurado por el ministro de Industria, Energía y Turismo, José Manuel Soria, junto con el secretario de estado Víctor Calvo Sotelo. Las ponencias estuvieron encabezadas por Paul Zwillenberg, experto en Internet, además de otros especialistas en transformación digital de la economía.

Fuente: Infoempleo
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