Jun 16

Herramientas para teletrabajar: las 5 imprescindibles

En los últimos tiempos las oportunidades de teletrabajar se multiplican. Una de las ventajas es que nadie se mete en lo que te instalas en tu ordenador ni en lo que utilizas para organizarte, y puedes aprovechar las facilidades que te aportan las aplicaciones gratuitas para almacenar trabajos, actualizar documentos entre varios, compartir pantalla o transferir archivos masivos.

Hay miles de aplicaciones muy útiles que sirven para lo que necesitas en cada momento, que se adaptan a tu negocio como un guante; son tantas que tienes que investigar un rato para dar con la mejor te va. De las cinco aplicaciones imprescindibles que seleccionamos para este post, habrás oído hablar en multitud de ocasiones, pero ¿has probado a incluirlas en tu flujo de trabajo? Anímate y verás cómo aumenta tu productividad.

  1. Necesito un lugar para guardarlo todo

El principal peligro de almacenar los trabajos en el disco duro de tu ordenador es que, si por cualquier circunstancia te quedas sin el dispositivo, desaparece también el contenido que guardabas. Cualquier percance supone un disgusto doble. Dropbox es una plataforma más que testada y en continua actualización que te ofrece un espacio en la nube para poder subir lo que te interesa. Podrás utilizarlo como un lugar seguro de almacenamiento y te permitirá acceder al contenido aunque no estés conectado. Como la mayoría de las grandes plataformas, es multidispositivo: accedes a los documentos también desde el smartphone o desde la tableta.

  1. Necesito colaborar con otros

Si varias personas tenéis que trabajar en el mismo documento, necesitáis un sitio en el que se guarden de una manera ordenada los cambios que cada uno introduce. Es decir, que no se cuelgue con las distintas versiones del documento. Para conseguirlo no es preciso instalar un software complejo, basta con que acudas a Google Drive. Una de las principales ventajas que te da esta funcionalidad es que dispones de aplicaciones muy útiles, como editor de textos, hojas de cálculo, presentaciones y formularios. Todas son muy provechosas para el mundo de los que trabajáis desde casa. También es multiplataforma, así que podrás instalarlo en todos tus dispositivos. Los documentos se actualizarán en el momento, incluso podréis trabajar varias personas al mismo tiempo.

  1. Necesito que vean lo que estoy haciendo en el momento

La videoconferencia ha sido uno de los grandes avances en la comunicación del día a día. Más allá de que tus peques hablen con sus abuelos a través de la pantalla, te da la posibilidad de organizar una reunión, dar explicaciones en vivo y mostrar tus productos, por ejemplo. Skype no solo ofrece este servicio, también te permite compartir pantalla para que puedas mostrar lo que sucede en la tuya o en la de tu interlocutor.

  1. Necesito transferir archivos masivos

El gran éxito de WeTransfer es su sencillez. Sirve para que puedas enviar esos archivos que pesan tanto de una manera rápida. Te evitas los límites que te imponen las cuentas de correo para los archivos adjuntos. Quien lo reciba, tendrá siete días para descargarlo antes de que caduque.

  1. Necesito anotar algo en el momento

Hay muchas aplicaciones, pero la reina es Evernote. Te permite plasmar las ideas que te surgen en el momento, enriquecerlas con imágenes y agruparlas por temáticas. También tienes un servicio de mensajería instantánea para conversar e incluso adjuntar archivos. Como ya hemos dicho, las grandes aplicaciones son multidispositivo, y esta no es una excepción: aprovecha sus funcionalidades desde el móvil, la tableta o el ordenador.

Si eres una de esas personas que trabajan desde casa frente a un ordenador en una profesión relacionada con la información o el conocimiento, como sucede con el 74% de los que teletrabajan, estas son tus herramientas de cabecera.

Fuente: Infoempleo
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Jun 15

Faltan profesionales formados en nuevas tecnologías – See more at: http://blog.infoempleo.com/blog/2015/06/08/faltan-profesionales-formados-en-nuevas-tecnologias/#sthash.MvzDbj9j.dpuf

Por un lado, hay un sector productivo clave en nuestro país que está demandando perfiles profesionales que no encuentra. Por otro, nos encontramos con un paro juvenil del 51% según los últimos datos de la EPA. ¿Qué  está ocurriendo en el sector de las TIC (tecnologías de la información y la comunicación)?

La clave está de nuevo en la formación. Según los responsables de estas empresas la formación reglada es muy escasa, ya que desde las universidades no se está impartiendo de forma adecuada. Inasequibles al desaliento y porque en ello les va el futuro, desde estas empresas punteras en tecnología han querido apoyar la formación y se han implicado en proyectos relacionados con hacer nacer profesionales especializados en estas áreas. En ocasiones han optado por contribuir entrenando en estas especialidades a la cantera más joven de sus plantillas. Por ejemplo, la compañía GMV se ha implicado en el proyecto e-Skills for Job para el fomento de las habilidades tecnológicas. Google ha creado el programa Actívate a través del cual ya ha formado a doscientos mil jóvenes en competencias tecnológicas.

Pero hay que hacer más esfuerzos. Según afirma Javier Zapatero, director general de Google para España y Portugal, “no se está transmitiendo la urgencia que verdaderamente tenemos como país para sensibilizar a la sociedad de lo que supone el cambio tecnológico”.

Puestos difíciles de cubrir

Esther López, directora de formación de Ametic, la patronal del sector tecnológico, señala los perfiles profesionales que serán clave en la “transformación digital de la economía”:

  • Analistas de big data. Científicos de datos, matemáticos y estadísticos que sepan producir la información que se extraen de la recogida ingente de datos, además de interpretarla y comunicarla.
  • Desarrolladores de software con conocimiento de diferentes entornos y lenguajes.
  • Expertos en ciberseguridad. La demanda de estos profesionales se ha disparado de forma significativa.
  • Desarrolladores de contenidos web.
  • Profesionales de e-commerce.
  • Especialistas en gamificación, que maduren la interacción web con contenidos lúdicos que sean capaces de multiplicar el atractivo de los servicios que se prestan.
  • Profesionales de diversos tipos para el avance en mejora de la tecnología 3D, la realidad aumentada y los videojuegos.
  • Community managers y expertos márketing para móvil, un campo con muchas carencias pese a que tiene una casi total integración en nuestras vidas.

Previsiones a corto plazo

La transformación digital de la economía no solo afecta a las empresas tecnológicas, sino que implica ya a todos los sectores en un mundo de servicios que está dejando de ser analógico para desarrollarse través de la nube.

Las necesidades de empleo en este sector son muchas y urgentes. Según ha calculado Ametic, hasta 2017 serán necesarios entre 25.000 y 50.000 programadores, más de 60.000 community managers y especialistas en mobile marketing. La creatividad y el diseño visual requerirán de entre 15.000 y 45.000 puestos.

Para llegar al fondo del asunto, Ametic organizó el pasado 2 de junio el I Encuentro de Economía Digital, donde las empresas más relevantes del sector se reunieron para debatir. El encuentro fue inaugurado por el ministro de Industria, Energía y Turismo, José Manuel Soria, junto con el secretario de estado Víctor Calvo Sotelo. Las ponencias estuvieron encabezadas por Paul Zwillenberg, experto en Internet, además de otros especialistas en transformación digital de la economía.

Fuente: Infoempleo
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Jun 12

Los empleos más demandados en verano

Hoteles, barcos, parques temáticos, discotecas… Empieza el verano y las posibilidades de encontrar un trabajo que se alargue hasta el otoño aumentan considerablemente. Un puesto de trabajo en esta época implica muchas veces mudarse a otra provincia e incluso surcar los mares empleado en un barco. ¿Sabes cuáles son los puestos más demandados en esta época?

Me divierto trabajando

Si vives en una comunidad con mar seguro que habrás visto en muchas ocasiones llegar cruceros a los puertos. Es un espectáculo grandioso ver atracar a esas moles flotantes. ¿Te gustaría formar parte del personal de servicio en un crucero y trabajar mientras surcas los mares? Tendrás que tener en cuenta que las condiciones laborales son distintas en mar que en tierra y reunir algunos requisitos de formación. Vivirás y trabajarás a bordo, lo que supondrá estar siete días a la semana y una jornada de diez horas diarias en el mismo sitio. A cambio, llegarás a ciudades que de otra forma será más difícil que visites, conocerás a gente de todas partes y aprenderás idiomas. Por cierto, imprescindible buen nivel de inglés.

Vale, es trabajo no diversión, pero ¿cómo no contagiarse del estado de ánimo colectivo cuando estás trabajando donde la gente se divierte? Trabajar como camarero en una discoteca en Ibiza, en las islas, en la costa, puede hacer que nos recuperemos de un mal año o que consigamos ahorrar para no pedir dinero en casa hasta el 2016. Calcula que tendrás que pagar alquiler en esos meses, así que plantéate compartir alojamiento para repartir gastos.

Participar en el elenco de un espectáculo o pertenecer al cuerpo de baile de una coreografía para un parque temático puede pagarte todas las clases del resto del año. Si consigues que baile hasta tu abuelo puedes probar a trabajar también de animador en un hotel o en un cámping. Si resulta que te conoces tu comarca al dedillo, y te encantan las historias que rodean a los edificios emblemáticos de tu ciudad, hacer de guía turístico te hará aprovechar tus conocimientos cerca de casa. Puedes encontrar un puesto también como dependiente en un comercio en las zonas que más afluencia de turismo reciben, que en esta época suelen ampliar las plantillas.

Es posible que también estés dándole vueltas a cómo disfrutar de tus grupos de música favoritos. Si para ti no es suficiente la promesa de tus colegas de que te enviarán el video por Whatsapp, plantéate trabajar en ello. Si tienes permiso de conducir y hablas inglés, podrás disfrutar de asistir a los conciertos y saborear el ambiente festivalero en los ratos libres mientras llevas y traes artistas del hotel al recinto, sirves bebidas o verificas pulseras.

En España se come bien, hace buen tiempo y hay mucha fiesta

¡Un tópico no, tres! Pero de momento es ahí donde se acumulan las ofertas disponibles para trabajar en verano. En las recepciones luciendo una supersonrisa todo el tiempo y orientando sobre la playa más tranquila de Benidorm o preparando gazpacho y paella en las cocinas como si no hubiera un mañana. Por las noches, bailando encima de una tarima o sirviendo copas. Los hoteles son un hervidero de CV y de nuevos trabajadores en la temporada estival. Imprescindible idiomas (al menos inglés) y don de gentes, of course. Se buscan también servicios de seguridad en todo tipo de instalaciones turísticas y socorristas (tendrás que conseguir tu título) en playas y piscinas. Todo muy intenso, pero en unas semanas habrás ganado dinero, acumulado experiencias y madurado dos años de golpe.

Cubrir vacaciones en las empresas

Pero tú eres más de quedarte por aquí. Además, te ha quedado alguna para septiembre y tienes que darle duro. ¿Qué tal de teleoperador en un call center? Buen ambiente asegurado y la experiencia te valdrá para campañas de Navidad y para el próximo año.

Y, por último, las sustituciones. Los que llevan todo el año trabajando se van de vacaciones y las empresas necesitan personal para cubrir esos puestos para que la producción no se vea afectada. Se buscan mozos de almacén y de fábrica y carretilleros en los sectores de la alimentación y la industria para cubrir plazas durante este periodo y puede suponer una oportunidad para que nos conozcan trabajando.

Fuente: Infoempleo
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Jun 11

¿Cuál es el origen de poner nota a los estudiantes que se examinan?

Estamos en época de exámenes. Por un lado muchos son los estudiantes que estos días están realizando los exámenes de final de curso y otros los que se enfrentan a la temida ‘selectividad’que les dará acceso a poder escoger sus carreras universitarias.

El hecho de examinar a alguien para evaluar cuánto sabe o ha aprendido es casi tan antiguo como el propio hecho de tener un conocimiento y compartirlo. Ya desde la antigüedad los sabios preguntaban a sus discípulos que atendían a sus explicaciones.

También encontramos que los primeros ‘exámenes oficiales’ (o al menos así consta) se originaron en China en el siglo VII y eran una serie de pruebas que se realizaban para seleccionar a los funcionarios públicos (lo que hoy llamaríamos oposiciones).
A raíz de surgir las primeras universidades en el siglo XI los tribunales académicos comenzaron a realizar exámenes orales a los alumnos.

Pero a pesar de llevar tantos siglos realizándose exámenes no fue hasta el año 1792 cuando a alguien se le ocurrió calificar con una nota el trabajo de sus alumnos. Dicho personaje fue William Farish, profesor de Química y Filosofía Natural (Física) en la Universidad de Cambridge.

Hasta aquel momento los profesores evaluaban los conocimientos de sus alumnos a través de los exámenes aprobándolos o suspendiéndolos, pero no indicaban cuál era el grado de conocimiento que tenía cada estudiante.

Las clases solían ser reducidas para que el maestro pudiera dar una atención más personalizada a cada alumno, pero esto hacía que tuvieran que dedicarle mucho tiempo a cada uno además de ganar menos salario, ya que se retribuía en función del número de asistentes a cada aula.

El hecho de calificar tras cada examen y evaluar con una nota cuál era el grado de conocimiento de cada alumno permitió a William Farish poder tener una clase con muchos más estudiantes que el resto de sus colegas, lo que llevó a que no tardaran en copiar la idea y ponerla en práctica.

Fuente: Ya está el listo que todo lo sabe
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Jun 09

La Junta convoca la concesión de las ayudas económicas del Programa Personal de Integración y Empleo

Los beneficiarios obtendrán 426 € al mes, un montante destinado a la mejora de la empleabilidad y la inserción laboral.

La Consejería de Economía y Empleo convocó hoy la orden que regula el procedimiento y requisitos para la concesión de la ayuda económica destinada al Programa Personal de Integración y Empleo (PIE), cuyos beneficiarios recibirán una cantidad de 426 euros por mes, o la parte proporcional por periodos inferiores, durante medio año, según el Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl). La medida, enmarcada en el Diálogo Social, está dirigida a trabajadores desempleados para la mejora de su empleabilidad e inserción laboral.

Podrán ser beneficiarios de esta ayuda económica, en los términos establecidos en la presente orden, los trabajadores desempleados que, reuniendo los requisitos obligatorios cumplan con las siguientes condiciones: haber extinguido por agotamiento las ayudas económicas de acompañamiento por la participación en el programa Prepara, de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, y a aquellos desempleados que hayan agotado la ayuda económica establecida en los PIE en cualquiera de sus convocatorias.

No podrán percibir la ayuda económica regulada en esta orden de bases las personas que hubieran percibido la prestación extraordinaria del programa temporal por desempleo e inserción (PRODI), ni los beneficiarias del Programa Extraordinario de Activación para el Empleo, ni las que hubieran agotado o pudieran tener derecho a la renta activa de inserción o la renta agraria o el subsidio por desempleo agrario.

Requisitos

Para obtener la condición de beneficiarios de la ayuda económica, los trabajadores deberán estar inscritos como desempleado en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León. A estos efectos se considerará como desempleados a los demandantes de empleo no ocupados; tener una inscripción ininterrumpida como demandante de empleo y no haber percibido cualquier ayuda económica estatal o regional durante un período de seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.

A ellos se suman suscribir el compromiso de participar en las acciones de orientación, inserción, formación y búsqueda de empleo correspondientes a este programa; no ser beneficiario de ningún tipo de prestaciones o subsidios de desempleo, renta agraria o renta activa de inserción u otras destinadas a la misma finalidad; no reunir los requisitos para ser beneficiario de la renta activa de inserción, ni de cualquier programa estatal cuya finalidad sea sustancialmente idéntica al PIE; y carecer de rentas, de cualquier naturaleza, en cómputo mensual, superiores al 75 por ciento del Salario Mínimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias.

Dentro de la misma unidad familiar no podrá coexistir más de un beneficiario de forma simultánea a excepción de aquellas unidades que tengan dos o más hijos menores de edad o uno solo, con independencia de su edad, con una discapacidad reconocida igual o superior al 65%.

Por último, es imprescindible estar empadronado en alguno de los municipios de la Comunidad de Castilla y León desde la fecha que, como mínimo, establezca la convocatoria.

Fuente: El Norte de Castilla
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Jun 05

Retirarse de la vida laboral antes de tiempo

La jubilación anticipada nos retira del mercado laboral antes de que toque. A partir de la reforma de las pensiones que se aprobó en el 2011, cada año cambia la edad de jubilación. Actualmente está en 65 años y 3 meses según las cotizaciones. La edad de jubilación se eleva de forma progresiva hasta alcanzar los 67 años en el 2027. Por lo tanto, también lo hace la jubilación anticipada.

De forma voluntaria o verse obligado a la jubilación

Las causas para salir antes de tiempo del mercado laboral definitivamente pueden ser tanto elegidas por el propio trabajador, es decir voluntarias, como provocadas por circunstancias ajenas al trabajador, que entonces son forzosas. La mayoría de nosotros elegiremos jubilarnos de forma voluntaria antes de cumplir la edad oficial, si la pensión que nos va a quedar no difiere mucho aunque trabajemos hasta la edad legal. Esto solo podremos hacerlo dos años antes de la fecha oficial de jubilación. Los motivos que pueden empujarnos a la jubilación prematura pueden ser por muerte o la propia jubilación del empresario, cierre de la empresa o por encontrarnos en una situación de desempleo provocado por un ERE o un despido individual por causas objetivas. Si nos encontramos en esta situación, podemos ver finalizada nuestra vida laboral a partir de los 61 años.

Un antes y un después del convenio especial con la seguridad social

En agosto de 2014 se produjo un cambio de criterio en cuanto al acceso a la jubilación anticipada que provocó que el Gobierno tuviera que rectificar urgentemente la medida adoptada.

Los mayores de 55 años y que habían acabado con la prestación por desempleo pasaban a cobrar el subsidio. Debido a que las posibilidades de encontrar un empleo disminuyen a esa edad, el Ejecutivo acordó en marzo de 2013 una serie de criterios para jubilarse de forma anticipada en estos casos. Aquellos trabajadores que hubiesen sido despedidos antes del 1 de abril de 2013 podrían jubilarse a los 61 años aunque hubieran suscrito un convenio especial con la seguridad social. En virtud de este convenio, las personas que estuvieran desempleadas podrían pagarse la cotización de su bolsillo para que la pensión no se viese perjudicada por la baja cotización que genera el subsidio. Pero esto cambió en junio del año 2014 y aquellas personas que habían sido despedidas de forma individual y además suscribieron este acuerdo especial con la seguridad social no podrán jubilarse de forma automática a los 61 años, sino que tendrían que hacerlo a la edad de 63 años. Esta medida afectó a unos 35.000 trabajadores que quizá no hubieran firmado este acuerdo con la seguridad social para poder jubilarse antes si hubieran sabido que se verían obligados a pagar sus cotizaciones dos años más.

Cómo combinar vida activa y jubilación

Si queremos tomarnos con calma la vida llegados los 60, también podemos optar por la jubilación parcial. Esta modalidad se puede combinar con un contrato a tiempo parcial. Y la jornada de trabajo puede reducirse entre un 25% y un 50%. El periodo mínimo de cotización para poder elegir esta alternativa es de 15 años.

Algo muy distinto es la prejubilación. Esta situación es un acuerdo al que llegan trabajador y empresa. En este caso, la empresa paga una cantidad al trabajador, que suele rondar el 80% y el 100% del salario. Durante este tiempo el trabajador cotiza como desempleado a la seguridad social. La empresa paga las cotizaciones sociales por ese trabajador hasta el momento de su jubilación. No hay una edad mínima para prejubilarse.

La jubilación anticipada conlleva una reducción en el importe de la cuantía de la pensión contributiva en virtud de los coeficientes reductores. Estos coeficientes son porcentajes que penalizan con diferentes cantidades en el total de lo que se percibirá, según lo que le falte hasta la edad legal de jubilación y los años cotizados.

Pero quizá eres de los que se encuentra estupendamente y querría seguir trabajando una vez haya cumplido la edad. Puedes optar entonces por una jubilación flexible y combinarla con un contrato a tiempo parcial.

Fuente: Infoempleo
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Jun 02

¿Cómo conseguir ingresos complementarios?

La bajada de salarios, no encontrar un trabajo a jornada completa o tener poca capacidad de ahorro hace que pensemos en aportar unos ingresos extra para completar los que conseguimos de forma regular.

Es importante tener en cuenta cómo vamos a cobrar estos trabajos de autoempleo y si es necesario que recurramos a contratos a tiempo parcial o a darnos de alta en autónomos.

Os damos algunas ideas que pueden ayudaros a conseguir que entre un poco más de dinero. Hay pequeños trabajos que no quitan demasiado tiempo porque se pueden hacer desde casa o por nuestro barrio.

Trabajar desde casa

Diseño gráfico. Tu compañera de trabajo se casa y no se decide por ninguna de las tarjetas de invitación que está viendo. Si tus conocimientos en diseño gráfico te lo permiten, ofrécete a hacerle las invitaciones a su gusto. Diseñar el flyer del bar del amigo de tu amigo puede ser también otra forma de dar a conocer tu trabajo y empezar a tener otros encargos.

Diseño web. Acabas de terminar el último curso de diseño web. Ya has hecho varios y has echado una mano a amigos y familiares, ¿por qué no lanzarse a que te paguen por ello? Construye tu propia web e incluye de muestra los trabajos que ya hayas hecho.

Edición de video. Hay que echarle muchas horas y conocimientos para que un video de la comunión, de una boda o un viaje exótico se deje ver. ¿Sabes manejar un editor de vídeo con soltura? Ayuda a la humanidad a que no se trague esos interminables videos de boda y propón un buen producto que den ganas de darle al play.

Colaboraciones en blogs. La elaboración de contenidos para blogs es una actividad que nos permitirá compatibilizar muy fácilmente con otras fuentes de ingresos, ya que no requiere de un horario concreto. Aconsejamos consultar en foros sobre la fiabilidad de las ofertas.

Community manager. Si tienes formación en comunicación y te encantan las redes sociales, dinamizarlas para los comercios de tu zona te puede procurar ingresos extras. Conocer el barrio te proporcionará buenas historias con las que alimentar los social media.

Si solo puedes dedicarte de forma temporal, en verano o vacaciones de invierno aquí te dejamos algunas ideas más.

Cuidados y asistencia

En el hospital. Ante el ingreso de una persona en un hospital, sus familiares en ocasiones necesitan alguien que pueda alternarse con ellos para atender al enfermo. Ese puedes ser tú. Pasar la noche allí no te quitará tiempo del resto del día.

Clases particulares. Si tu estancia en Londres el año pasado te sirvió para afianzar el inglés y crees que estás capacitado para enseñar, anímate a dar clases de refuerzo a niños de tu entorno. Dar clases particulares de materias relacionadas con tu formación pueden convertirse en tus primeros ingresos.

Limpieza. Hay muchas personas que no pueden ocuparse de llevar la organización que requiere una casa. Planchado de ropa, limpieza en profundidad de cocinas o cuartos de baño, arreglo de armarios. Si eres una persona organizada, aquí puedes sacar unos ingresos extras.

Arreglos de ropa. Si sabes utilizar una máquina de coser y puedes coger bajos, estrechar pantalones, o ajustar mangas, empieza a ofrecer tus servicios. ¡No sabes la cantidad de gente que no sabe hacer estas cosas y tiene que pagar por ello!

Catering para cumpleaños infantiles. Una fiesta infantil tiene mucho trabajo por delante. La elaboración de la merienda y la decoración puede ser un servicio muy interesante que ofrecer. Necesitarás hacer una inversión inicial para el envasado y la materia prima, pero puedes darle tu toque o especialización. Sin gluten, saludable, sin azúcar…

Hacer la compra. La compra en supermercados online es ya muy habitual. Pero no lo es en los mercados tradicionales. Por problemas de movilidad o de tiempo hay personas que pagarían porque alguien con buen criterio les hiciera la compra. ¿Sabes comprar el pescado más fresco o la carne más tierna? Aquí tienes una posibilidad.

Manitas. Si sabes poner un enchufe, hacer un taladro y poner un taco, colgar una estantería, arreglar pequeños electrodomésticos puede ayudarte a completar tus ingresos.

Si tienes conocimientos informáticos utilízalos para sacarte un dinero extra. Hay muchas personas que necesitan asesoramiento de este tipo. Tu faceta friki puede serte rentable.

Personal shopper. Tu estilazo y formación en diseño y moda puede llevarte a escribir en un blog o a prestar tus servicios como asesor de moda acompañando a comprar para ocasiones puntuales.

El intercambio no tiene que ser siempre por dinero. Te ponemos un ejemplo. Quieres tatuarte algo que se te sale del presupuesto y eres un profesional de la pintura de brocha gorda: ¿qué tal un intercambio de servicios con tu tatuador?

Fuente: Infoempleo
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