Ene 15

Cómo trabajar en Portugal

Hay profesiones que cuentan con mayor demanda fuera de España que dentro de nuestras fronteras. Sucede con las del sector sanitario; otros países necesitan reclutar personal para cubrir puestos en las áreas de enfermería, medicina y farmacia. Si te ha salido una oportunidad de trabajo en Portugal o estás buscándola, te hablamos sobre aspectos prácticos que te ayudarán a empezar en este país.

Para los 10,5 millones de habitantes portugueses, la tasa de población activa es del 60%. Cuenta con una renta per cápita en torno a 19.400 euros, mientras que la española ronda los 27.200 euros. Soporta una tasa de paro del 13,4% y el salario mínimo fijado es de 589 euros/mes, 140 euros por debajo del español.

El idioma, una ventaja

El portugués es el quinto idioma más hablado del mundo. Como todas las lenguas romance, tiene mucho en común con el español, y no resulta difícil ponerse al día para saber desenvolverse.

Esta semejanza de idiomas y la cercanía de países les lleva a suponer a algunos que se defenderán bien en español; sin embargo, esta actitud está tan mal vista como en cualquier otro país al que uno emigra y no se molesta en aprender el idioma. Provoca reacciones negativas y dificulta la integración.

Si vas a Miranda do Douro o a Bumioso, ten en cuenta que se habla mirandés, una lengua que en España tiene origen asturleonés. Goza de reconocimiento oficial desde 1999.

En cuanto a titulaciones oficiales, existen dos de prestigio internacional:

  • PLE (PortuguêsLínguaEstrangeira): lo organiza el Instituto Camões.
  • CELPE-Bras (Certificado de ProficiênciaemLíngua Portuguesa para Estrangeiros): lo expide el Ministerio de Educación de Brasil.

Organiza los primeros pasos

El Instituto do Emprego e FormaçãoProfissional (IEFP) es el servicio público de empleo en Portugal. Puedes inscribirte de forma voluntaria, aunque si vas beneficiarte de algún tipo de prestación por desempleo el registro será obligatorio.

La Red EURES también te proporcionará una base de datos en la que podrás consultar ofertas de empleo y algunas recomendaciones de interés sobre condiciones de vida y trabajo en Portugal.

Prepara tu CV

La carta de presentación es un trámite que está bien visto en casi todos los países. Incluye el motivo por el que contactas, una breve referencia a tu formación y experiencia, y en qué medida puede ser útil para la actividad de la empresa. En el margen inferior izquierdo pon “Anexo: currículum” y adjunta el CV.

Con respecto al CV, no excedas las dos páginas. Puedes seguir cualquiera de las tres estructuras habituales:

  • Cronológica: la experiencia y formación se detalla por orden cronológico de sucesión.
  • Anticronológica: la experiencia y formación se detalla en orden inverso, primero aparecerá lo más reciente.
  • Funcional-temática: la experiencia y formación se agrupa por bloques de actividades y funciones. Esta forma se emplea mucho en Portugal.

Recuerda incluir siempre tu foto, es un elemento importante en los currículums portugueses.

Resuelve el papeleo

Como miembro de la Unión Europea, Portugal se rige por el derecho a la libre circulación de trabajadores. Todos los ciudadanos de la UE tienen derecho a residir, trabajar, buscar un trabajo y jubilarse en cualquiera de los 27 Estados miembros. Aún así, estos son los principales trámites de los que debes estar pendiente:

  • Si pretendes permanecer en Portugal más de tres meses, deberás solicitar el Certificado de Registro para ciudadano de la UE/EEE/Suiza. Lo puedes gestionar desde tu ayuntamiento.
  • Con funciones similares al NIF español, tendrás que solicitar el número de contribuyente, que te permitirá abrir una cuenta, formalizar un contrato de trabajo o uno de alquiler de vivienda.
  • Portugal cuenta con un sistema nacional de salud. El pago de la taxa social unica te da derecho a la cobertura del sistema.

Otros enlaces de interés

Fuente: Infoempleo
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Ene 12

Los títulos de FP más curiosos: torero, fallero, disc-jockey…

Los llamados FP de Torero y FP de Ama de Casa son dos titulaciones muy polémicas que han generado una respuesta muy crítica en redes sociales. Parece que enseñar a clavar una banderilla a un toro o a cómo elaborar una lista de la compra son dos tipos de competencias que no se suelen ver en los currículos de enseñanzas regladas. Estos dos son, quizá, los FP más llamativos, pero no los únicos. Hay otras titulaciones de formación profesional que, sin llegar a ese grado de polémica, si te animas a cursarlas dejarán a más de uno con la boca abierta.

#fptauromaquia #FPAmaDeCasa incendian las redes

Resulta sorprendente cómo un tema sobre FP ha llegado a trending topic en tan solo unas horas. Al día siguiente de que se publicara la noticia sobre la intención del Gobierno de aprobar el título de Tauromaquia y Actividades Auxiliares Ganaderas, las opiniones en Twitter se dispararon. El toreo es ya una dedicación muy controvertida; querer llevarlo a la enseñanza reglada ha generado una intensa reacción. Sin embargo, todavía no es un hecho, este título está pendiente de aprobación.

El que ya ha pasado por todos los trámites de autorización es el que han llamado el FP de Ama de Casa. Forma parte de las nuevas titulaciones de FP básica aprobadas en verano. En su momento pasó desapercibido porque se aprobó junto a otras cinco titulaciones, pero al hilo del FP de Tauromaquia, se ha originado una nueva polémica. Se trata del título en Actividades Domésticas y Limpieza de Edificios. La manera de definir tareas domésticas básicas, como coser un botón, en el currículo oficial ha sido la fuente de inspiración de muchas de las manifestaciones: “arreglos básicos en prendas de vestir y ropa de hogar, seleccionando los útiles en función del tejido y necesidad de las prendas, para lograr su reparación y aspecto apropiado”.

Otros títulos de FP curiosos

Si nos sumergimos en el catálogo de titulaciones de formación profesional, hay otras que llaman la atención, aunque se salvan de las connotaciones que conllevan las dos anteriores. Ejemplo de ello son las tres siguientes:

  • Artista fallero. El título de Artista Fallero y Construcción de Escenografías es uno de los ciclos de grado superior que se pueden cursar. Esta profesión traspasa las fronteras de la Comunidad Valenciana y se puede estudiar también en ciudades como Vigo o Málaga. Las complejas técnicas de escenografía y decorado que se utilizan en Fallas han llevado al reconocimiento de este oficio dentro del catálogo de FP.
  • Disc-Jockey. Ya pueden pedírtelo para pichar en un local o animar una fiesta en un hotel. El título de técnico en Video Disc-Jockey y Sonido es una de las titulaciones de grado medio. Te enseñan, entre otras destrezas, a realizar mezclas de temas y combinarlos con proyecciones para que el espectáculo no decaiga.
  • Mantenimiento de yates. Es otro de los títulos de FP básica que se aprobaron en verano, junto con el polémico título de Actividades Domésticas y Limpieza de Edificios. Es el título de técnico en Mantenimiento de Embarcaciones Deportivas y de Recreo. En el temario se describen muchas destrezas técnicas relacionadas con la mecánica o los sistemas de refrigeración, por ejemplo, y otras menos técnicas relacionadas con la puesta a punto de la superficie.

Estos son tres de los FP más curiosos, pero hay otras muchas titulaciones que te proporcionarán un buen tema de conversación en cualquier reunión si te propones cursarlas: Técnico en Aceites de Oliva y Vinos, Técnico en Piedra Natural, Técnico Superior en Mecatrónica Industrial, Técnico en Operaciones Subacuáticas e Hiperbáricas, Técnico Superior en Vestuario a Medida y de Espectáculos o Técnico en Mantenimiento de Material Rodante Ferroviario. Si quieres seguir explorando opciones poco comunes y también otras más frecuentes, consulta nuestro buscador.

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Ene 07

Cómo apostillar un título universitario en España

Una de las cuestiones que más frecuentemente se plantea para continuar los estudios en España o para ejercer una profesión regulada suele ser qué pasos hay que seguir para poder obtener la equivalencia que da derecho a ejercer esa profesión o continuar con la formación, teniendo como base el título obtenido en otro país.

El término apostillar hace referencia al proceso de legalización de un documento público. Mediante la apostilla de la Haya se certifica la validez oficial de un documento en el que se haya añadido una nota o apostilla como válido o legal para cualquiera de los países firmantes de la Convención de la Haya. En realidad, lo único que certifica este documento es que la documentación es oficial en el país que se ha expedido (y por acuerdo al resto de los firmantes) pero no serviría para equiparar la formación obtenida en el nuestro.

Dependiendo del fin que se persiga con la legalización de la titulación, debemos optar por un procedimiento u otro.

Homologación

Es necesaria la homologación de un título si se quiere continuar con los estudios para conseguir una acreditación de estudios superiores española. También será necesario homologar los estudios en el caso de que se quiera ejercer una profesión regulada, como puede ser Optometría o Terapia Ocupacional.

La homologación puede hacerse de dos formas, a título o a grado:

  • En caso de solicitarse a título se haría corresponder mediante la solicitud la formación obtenida en otro país con una especialidad del catálogo oficial nacional de titulaciones, ya que no existe una tabla de equivalencias gracias a la cual se equipare un título de forma directa. Esta correspondencia ha de evaluarse por el comité que gestionará el expediente. Puede que incluso requiera de algún requisito formativo complementario porque se considere por parte de este comité que es necesario subsanar alguna carencia formativa.
  • La homologación puede solicitarse de forma genérica, en cuyo caso se obtendría un nivel de estudios como, por ejemplo, Grado Universitario.

La homologación tiene efecto tanto a nivel académico como profesional e implica el pago de una tasa para su obtención. Para este año la tasa es de 160€.

En caso de que ya se haya obtenido un título de educación superior fuera de España y se quiera optar a estudios de doctorado o máster, no será necesaria la homologación. Mediante el contacto con la universidad donde se quieran cursar los estudios se facilitará qué requisitos son necesarios. En esta situación, la competencia es de los rectores de las universidades españolas.

Con algunos países como Alemania o China existen convenios bilaterales con efectos exclusivamente académicos.

Reconocimiento

El reconocimiento de un título solo tiene efectos profesionales. Solo pueden solicitar el reconocimiento de un título los ciudadanos de la Unión Europea, EEE (Espacio Económico Europeo) y Suiza, o aquellos títulos previamente homologados en otro país de la UE. En caso de que se necesite ampliar este reconocimiento a cualquier país miembro de la UE, lo que se solicitará es una acreditación.

Convalidación

Los títulos de menos de dos años, por lo general, no superan el proceso de homologación. En este caso, lo que hay que solicitar es la convalidación parcial y continuar con el resto de asignaturas hasta la obtención del título oficial del sistema nacional.

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Ene 04

¿Qué hace un experto en analítica web?

Desde que el mundo cabe en un dispositivo las interacciones que hacemos en ellos son una suerte de mapa sobre nuestros gustos e intereses. Es el tesoro que buscan las nuevas formas de márketing, para ofrecernos productos y contenidos cada vez más personalizados.

A la búsqueda del tesoro

Quienes se encargan de ir siguiendo las huellas que dejamos mientras buscamos o curioseamos son los analistas web. Miden y recogen los datos que llegan de la maraña digital y los convierten en hipótesis refinadas que aportan elementos fiables al proceso de toma de decisiones.

Las empresas necesitan medir cada vez más tanto el impacto de su actividad como los hábitos de su público objetivo para poder actuar de forma más eficaz. Estos profesionales de la analítica trabajan codo con codo con los departamentos de márketing de las empresas. Es una de las profesiones que más se demandan.

Un profesión en constante actualización

Según explica Gemma Muñoz, CEO de El Arte de Medir, la analítica web es una actividad que exige estar en continua actualización de conocimientos, “no conozco a ningún analista web que se precie que no lea de 5 a 10 artículos diariamente sobre lo nuevo que hay ahí fuera”.

De alguna forma los consumidores hemos digitalizado nuestros deseos y hábitos y los volcamos en diferentes plataformas que van desde la búsqueda en las páginas web hasta las recomendaciones en las redes sociales o la medición en los dispositivos que llevamos. Todas estas fuentes de datos se integran en el análisis. Oriol Farré, responsable de analítica web y SEO en Mango, resume el camino recorrido por esta actividad: “ahora ya no analizamos webs, analizamos personas en un entorno digital”.

Innovación en la innovación

Esta profesión ha experimentado un gran avance en sus pocos años de recorrido gracias a la implantación de nuevas tecnologías como el tag management. Según explica Jose Ramón Cajide, analista digital en el Arte de Medir, las tag son pequeños píxeles insertados en las páginas o aplicaciones que tienen diferentes funcionalidades como registrar nuestros movimientos de interacción, permiten segmentar el tráfico o la conversión. La simplificación de las tareas de gestión de estostags ha permitido hacer más autónomo el trabajo y no depender tanto de un especialista técnico. Ha implicado tanto dinamizar como optimizar el proceso de la recogida de datos.

Otro de los oficios del análisis web es el que se encarga de la visualización y presentación de los datos de una forma comprensible y atractiva. Carlos Kindelan es periodista visual y experto en infografía y visualización de datos. Nos explica que los datos cuentan historias, a veces cotidianas, como cuántas veces hablamos por teléfono a la semana, y otras extraordinarias como la corrupción o el abuso de poder. El cometido de periodistas, diseñadores gráficos o infografistas es transformar estos datosrecogidos en código binario en imágenes para que resulten útiles.

Los retos para el futuro

Para Gema Muñoz el reto de estos especialistas está en superar lo que llama la parálisis postanálisis. Tras analizar todos estos datos no se toman decisiones inmediatas que provoquen un impacto con lo que se produce una especie de desperdicio de todo ese conocimiento.

Oriol Farré augura una buena progresión a esta profesión, “las empresas que ya llevan tiempo apostando en el análisis de datos no paran de incrementar sus equipos”.

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Dic 30

Reclutar al candidato ideal gracias a la neurociencia

La neurociencia estudia la conducta humana a partir de las reacciones biológicas que suceden en el cuerpo. Esta disciplina tiene aplicación práctica en muchas áreas desde hace años. Una muy conocida es la del márketing. Se ha estudiado cómo determinados estímulos externos modifican el comportamiento de los consumidores. La sensación de que puede “leer el cerebro” la hace atractiva para el campo de recursos humanos también.

Las técnicas de investigación en neuromárketing han llegado a tal punto de desarrollo que, en un estudio sobre consumidores, permiten obtener respuestas sobre cómo se han sentido o qué impulsos han tenido sin que tengan que llegar a decirlo. Simplemente se miden sus respuestas mediante pruebas como electrocardiogramas, electroencefalogramas, tasa cardíaca o seguimiento de ojos.

Cómo puede ayudar un software de reconocimiento facial

Las personas que participan en los estudios sobre consumidores lo hacen de forma voluntaria; sin embargo, en un proceso de selección, someter a los candidatos a cualquiera de las pruebas que se han mencionado, no solo sería costoso, sino que además dejaría atónito a más de uno y causaría rechazo porque se consideraría una invasión. Pero no por ello hay que abandonar las bondades de la neurociencia en este campo. Ya se está trabajando con técnicas menos agresivas, como el reconocimiento facial de emociones.

Neuropsychology es una aplicación capaz de detectar las emociones del entrevistado a través de una webcam conectada al ordenador. Permite distinguir hasta siete emociones universales (neutral, felicidad, sorpresa, enfado, desagrado, miedo y tristeza). De esta forma se puede comparar las respuestas que pronuncia el candidato con lo que refleja su rostro y ver si coincide. Además, se pueden comparar también las emociones entre distintos entrevistados.

Neurociencia sin necesidad de tecnologías

La neurociencia puede ayudar a seleccionar a la persona, no solo con un CV adecuado, sino también con las competencias emocionales que se requieren para el puesto. Para ello lo primero es definir cuáles son esas competencias. Por ejemplo, no serán las mismas para alguien que debe encargarse de la comunicación que para un técnico de control, aunque los dos requieran unos conocimientos teóricos similares.

Se pueden introducir test que ayuden a aflorar determinados rasgos en función de la parte del cerebro que más se emplea. Estos son los más usados:

  • Test de Benziger
  • Test de Herrmann
  • Test PAPI-N o PAPI-I

Además, se puede incluir alguna prueba o ejercicio en el que el candidato se ponga en determinada situación y lleve a cabo la resolución de un problema. La forma de hacerlo indicará, por ejemplo, qué hemisferio del cerebro tiende a emplear. Se puede introducir una variante, incluir un nivel de estrés para poner a prueba su inteligencia emocional e inferir si una persona tiene resistencia al cambio o miedo a lo desconocido, por ejemplo.

Leerle la mente a un candidato no es cosa de ciencia ficción. Los procesos de selección pueden perfeccionarse y contar con la ayuda de disciplinas científicas como la neurociencia, y de tecnologías avanzadas, como el reconocimiento facial de las emociones.

Fuente: Infoempleo
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Dic 28

3 claves para dar tu mejor cara en una entrevista

En una entrevista siempre tienes que dar la mejor versión de ti mismo. Deja a un lado la sinceridad extrema, todos sabemos que cada uno tiene lo suyo pero no es el momento de exponerlo al completo. Abandona también la actitud desganada del “da igual, en eso no se van a fijar”, merece la pena hacer un pequeño esfuerzo y tener en cuenta estas tres claves.

1. Cuida los modales

Puede que los que te conocen sepan que tú siempre llegas tarde y puede que todavía no seas consciente de que es una falta de consideración para quien te espera. Si no eres capaz de asumir esto, vas a perder muchas oportunidades porque llegar tarde es lo peor que puedes hacer en una entrevista. Sal con tiempo para tomarte antes un café o, si no queda más remedio y por las circunstancias no vas a estar a la hora, avisa con toda la antelación que sea posible.

Ser prudente es otra actitud muy bien valorada por los reclutadores. Esto supone que no debes hablar mal de los sitios donde has trabajado ni contar confidencias sobre la gente que sigue trabajando allí. No es el momento de hacerlo. Si has tenido una mala experiencia, no vas a tener tiempo para exponerla en toda su dimensión y, en lugar de ganarte el favor de los que te entrevistan, puede que te observen con reticencia o incluso con desconfianza.

Dejar terminar de hablar es también un formalismo que se agradece mucho. Si estás acostumbrado a interrumpir, trata de practicar antes de presentarte allí y toma conciencia de cuándo lo haces. Resulta muy molesto y provoca indignación en tu interlocutor, lo que se traducirá en un argumento en contra de tu candidatura.

Sería genial poder aparcar los nervios antes de entrar a una entrevista y pasar tan tranquilo; sin embargo, esto no suele ser lo habitual. Tratar de dominarlos es complicado, pero puedes seguir algunas pautas para que tu semblante no sea demasiado histriónico. No es un aspecto determinante, no debes obsesionarte, ahora bien, la tranquilidad transmite confianza, lo que sin duda es un punto positivo para tu candidatura.

2. Mejora la imagen

Con el paso de los años, muchas personas generan un estilo propio de vestir. No hay por qué renunciar a él, no hay que tratar de disfrazarse. Solo hay que tener en cuenta ciertos aspectos.

  • Si tiendes a la extravagancia, modera un poco los contrastes.
  • Si es posible, elige un atuendo neutro. Que destaque más tu actitud que tu indumentaria.
  • Revisa que todas las prendas estén en buen estado, sin descosidos y sin desgastados por el uso.
  • Revisa también que no tenga manchas o suciedad, especialmente el calzado y los puños y cuello de las camisas.

Por otro lado, mantén una higiene corporal. Ve limpio a la entrevista. No abuses del perfume, hay gente muy sensible a los olores. Presta atención a las uñas, tus manos son un vehículo de comunicación y estarán siempre visibles.

3. Pule la comunicación

Qué duda cabe que expresarse bien es siempre una manera eficaz de comunicarte con tus interlocutores. Te entenderán mejor y la entrevista será más fluida. Puede que no tengas muchas habilidades expresivas, no es necesario tenerlas, pero debes estar pendiente de no cometer incorrecciones o de no emplear expresiones demasiado vulgares.

Trata de no usar palabras complejas, sobre todo si no tienes costumbre de hacerlo, puedes dar una impresión demasiado impostada y las posibilidades de cometer un error se multiplican. Utiliza un lenguaje sencillo y directo.

Conviene que te prepares la entrevista. Busca algo de información sobre la empresa, como el tamaño, si han publicado algo sobre sus objetivos o su misión, si está en crecimiento, cuánto tiempo lleva dedicándose al sector, si es una compañía de referencia, si tiene sedes en otras ciudades… Siempre gusta que los candidatos sepan algo de la empresa que inicia el proceso de selección.

No hagas preguntas poco afortunadas, como cuánto se cobra o cuál es el horario. Si te seleccionan, tendrás oportunidad de preguntarlo y evaluar entonces si te interesa la propuesta que te hacen.

Ten en cuenta estas tres claves siempre que te enfrentes a una entrevista. No des por hecho que tu CV te respalda tanto que no necesitas estar pendiente de estos detalles. En una entrevista no solo se evalúa la trayectoria anterior, sino también las cualidades más destacadas de la persona candidata para desempeñar un puesto de trabajo en determinada empresa y convivir a diario con el resto de la plantilla.

Fuente: Infoempleo
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Dic 22

¿Qué tengo que estudiar si quiero vivir del deporte?

Si has decidido dedicar tu vida al deporte te interesará saber cuáles son las ofertas formativas a las que tienes acceso. Además de poner el cuerpo al límite de sus capacidades, también podemos adiestrar una mens sana y prepararnos para dedicarnos profesionalmente al deporte desde diferentes vertientes, la práctica profesional, el entrenamiento de equipos o, de forma más sedentaria, la investigación o la gestión y dirección de centros deportivos.

Las enseñanzas deportivas tienen su propio apartado dentro del sistema educativo español. Dependiendo de cómo quieras sacarle provecho a tus zapatillas, tendrás que elegir una de estas posibilidades:

Grado medio o superior. Técnico deportivo

  • Si el objetivo es acompañar o iniciar en un deporte se puede empezar con una formación técnica de grado medio. La estructura consta de dos niveles, inicial y final. El título que se obtiene es el de técnico deportivo en la especialidad que se haya escogido, por ejemplo, técnico deportivo en Baloncesto. Para poder empezar con estos estudios es necesario haber superado la ESO o similar a efectos académicos. Además, puede que se os exija superar alguna prueba específica o acreditar vuestros conocimientos mediante una prueba sobre la especialidad.
  • Si tu intención es dar un paso más y dirigir equipos o entrenar a deportistas de alto rendimiento, entonces debes cursar un ciclo de grado superior o tercer nivel. Siguiendo con el ejemplo, el título que se obtiene es el de técnico deportivo superior en Baloncesto. Para acceder a él es necesario haber cursado y superado el nivel inicial y final (el grado medio) o tener el título de bachiller o equivalente. La obtención de este título nos permitirá el acceso aestudios universitarios.
  • Si tu interés se centra en promocionar el deporte entre la población o en montar una empresa deportiva en el ámbito rural, los estudios de FP ofrecen varias posibilidades, como técnico en Conducción de Actividades Físico-deportivas en el Medio Natural o técnico superior en Animación de Actividades Físicas y Deportivas.

Título de enseñanza superior. Grados, máster, posgrados

Tu pasión por el deporte puede llevarte más allá y querer completar estudios universitarios a través del Grado en Ciencias del Deporte. Para el acceso se requiere la superación de una prueba que determinará tus aptitudes físicas. Con este grado podrás recorrer diferentes itinerarios, como la docencia de la educación física o el entrenamiento deportivo. Serás capaz de planificar, evaluar y dirigir actividades deportivas y entrenamientos. También tienes la opción de seguir ampliando con un máster oficial y dedicarte a la investigación en actividades deportivas, la gestión y dirección de centros deportivos o la formación para profesores de enseñanzas medias. Si quieres ser entrenador personal puedes conseguirlo a través de un posgrado.

Formación continua y centros de alto rendimiento

La formación continua también está presente en este tipo de estudios a través del programa FOCO (Formación Continua del Deporte). Se pretende dotar a las distintas federaciones deportivas de un proceso de acreditación de la formación complementaria y registro de actividades de formativas, de manera que los conocimientos de estos profesionales estén en permanente actualización y que esto redunde en la calidad de la actividad deportiva en general. Para la vida consagrada a la práctica de un deporte también es necesaria la formación. Si ya eres un crack, seguramente estarás en un centro de alto rendimiento (CAR). En los centros adscritos a los CAR se ofrece tanto formación secundaria en bachillerato como formación profesional mientras sudas la camiseta.

El aumento de la preocupación de gobiernos y ciudadanos por llevar una vida saludable que incluya el deporte como hábito ha hecho que las salidas profesionales para los locos del deporte sean mayores. ¿Es tu caso?

Fuente: Infoempleo
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Dic 17

Cambiar de empleo y de ciudad

Aunque los tiempos que corren siguen siendo difíciles, las oportunidades laborales han crecido y se empieza a percibir mayor optimismo entre los trabajadores. Un estudio señala que casi la mitad de ellos tiene expectativas de cambiar de empleo en los próximos 6 meses. Por otro lado, los datos del INE revelan que la movilidad laboral puede convertirse en una opción para conseguirlo.

El Randstad Workmonitor, publicado recientemente por la empresa de recursos humanos Randstad, analiza esta situación con respecto al año anterior y concluye que ha aumentado hasta 6 puntos porcentuales la percepción de que se puede cambiar de empleo en los próximos 6 meses. Sin embargo, unos tienden a ver el vaso más medio lleno que otros:

  • Frente al 53% de hombres que creen que podrán hacer el cambio, son el 40% de mujeres las que lo piensan.
  • Casi la mitad de los trabajadores con estudios universitarios confía en que tendrá oportunidad de cambiar, mayor porcentaje que los empleados con estudios secundarios (42%) y diez puntos por encima de los que tienen un nivel de estudios primarios o inferior.
  • Por sectores, los más optimistas son los que pertenecen a la rama de alimentación y a las tecnologías de la información, que es también una de las áreas que ofrece mayores oportunidades laborales.

Hace unas semanas mencionábamos las causas que nos impulsan a cambiar de empleo. La principal razón que señalaba el estudio de Linked In al que aludíamos era la falta de oportunidades para progresar. Si estás en un trabajo que no satisface tus necesidades, tratarás de mejorar para poder cubrirlas. La oportunidad de hacerlo puede que se encuentren en otra ciudad.

Mudarse para trabajar

Cuando tus hijos han creado lazos en el colegio y en el barrio, cuando tus padres te echan una mano con las tareas del día a día o cuando necesitas estar a su lado para ocuparte de ellos, no es buen momento para cambiar de lugar. Las razones para hacerlo tienen que ser muy poderosas, por eso los jóvenes, que no suelen tener estas ataduras, son los que más se trasladan a otra ciudad en busca de una mejora laboral.

Esta situación se evidencia, un año más, en la Estadística de Movilidad Laboral y Geográfica del Instituto Nacional de Estadística (INE). El 5% de trabajadores de 16 a 34 años ha cambiado de municipio durante el último año, mientras que tan solo el 1,9% de empleados de 35 a 54 años ha tomado esta decisión. Y también son más los jóvenes desempleados que optan por irse: casi el mismo porcentaje que de ocupados (4,9%) frente al 1,8% en el tramo de 35 a 54 años.

Para un desempleado, trasladarse sin contar con un empleo al que acudir cada mañana en la nueva ciudad es otra de las decisiones que más cuesta tomar. Entre otros motivos, hay que hacer una inversión inicial. La movilidad entre desempleados ha ido descendiendo año tras año desde 2010 hasta llegar al 3,7% en el último periodo.

Por otro lado, depende dónde se viva. Hay comunidades en las que la movilidad geográfica es muy reducida, como en Extremadura, Andalucía y País Vasco, donde el porcentaje de ocupados que cambiaron de municipio no supera el 1,7%. Sin embargo, en comunidades como Madrid, Cantabria y Canarias, el porcentaje de trabajadores que optan por irse sube casi dos puntos, 3,6%, 3,4% y 3,3%, respectivamente.

La oportunidad de encontrar empleo o de mejorar las condiciones laborales puede que llegue en los próximos meses. Debemos esperar al año que viene para comprobar si las expectativas estaban en lo cierto y cuántas personas habrán tenido que optar por desarrollar o continuar la trayectoria lejos de su actual hogar.

Fuente: Infoempleo
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Dic 15

Las empresas que mejor gestionan el talento

El peso de la gestión de talento cada vez es mayor en los planes estratégicos de las empresas. Una buena reputación empresarial hace más por la cuenta de resultados que una buena política de ventas. Porque ahora todo se sabe. La imagen que la compañía proyecta a la sociedad es esencial para atraer el talento. La buena imagen que se genere desde dentro lo retendrá.

MERCO (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) es un estudio que evalúa anualmente el prestigio empresarial a través de encuestas a diferentes grupos de interés, como son los trabajadores, la población en general, universitarios o responsables de recursos humanos. Estas son las conclusiones a las que ha llegado la décima edición del Merco Talento España.

¿Cómo se mide la gestión del talento?

El estudio divide en tres aspectos la gestión del talento. La calidad del empleo es la variable que más relevancia ha tenido en esta edición. Hasta el año pasado la estabilidad laboral era la principal razón para seguir en la empresa.

  • Calidad del empleo. Según se afirma en el estudio, el motivo por el que la calidad en el empleo ha incrementado su relevancia en la retención de talento es debido a que la crisis ha deteriorado las condiciones laborales. Los salarios han bajado y las cargas de trabajo han incrementado. La sensación de mejora económica y mayor confianza en las oportunidades del mercado laboral en este año ha posicionado la conciliación laboral y el salario, índices de calidad en el empleo, por encima de la estabilidad. Según afirma José María San Segundo, CEO de Merco: “Entramos en años de normalidad respecto a la gestión del talento y factores como desarrollo profesional o conciliación laboral van a marcar buena parte del atractivo”.
  • Reputación interna. La imagen que los trabajadores de una empresa tienen del lugar donde trabajan es crucial para la atracción del talento. No es suficiente con decir que se llevan a cabo políticas de conciliación, sino querealmente estén implementadas y mejoradas y desde luego puestas en conocimiento a los empleados a través de los cauces que se habiliten para la comunicación interna. Un 16,6% de los trabajadores consideran este aspecto como una debilidad de la empresa.
  • Marca empleador. Uno de los grupos cuya opinión ha sido recogida es la de los universitarios y estudiantes de escuelas de negocio. Estos consideran como el mayor atractivo de una empresa el que proporcione un buen salario (15,5%) y, en segundo lugar, las posibilidades de desarrollo y promoción (11%). Señaladas como puntos flacos o poco deseables para querer trabajar en una empresa es la falta de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres o las prácticas poco éticas. Se pide que las empresas destaquen tanto por sus resultados como por sus valores alineados con las necesidades de la sociedad.

Estudiantes, empleados, especialistas en RRHH responden sobre talento

La atracción y retención de talento implica a varios tipos de público y a todos ellos se les ha preguntado. Los trabajadores de las empresas, el público en general para detectar la imagen desinteresada de una empresa, los alumnos de universidades y escuelas de negocio como futuros talentos que atraer, los responsables de recursos humanos y especialistas que trabajan día a día con este material.

El principal reto al que se enfrentan las empresas es la mejora de la conciliación. La señalan el 16,26% de las personas encuestadas, los salarios ajustados a las responsabilidades (8,84%) y la buena gestión de las relaciones internas (8,50%).

Las diez empresas que mejor gestionan el talento

Teniendo en cuenta estas variables, las empresas que operan en España y que más alto han puntuado en este ranking son Inditex, Repsol y BBVA, seguidos de Banco Santander, Mercadona, Iberdrola, Apple, Telefónica, Google y Nestlé.

De este top ten repiten puesto Inditex que en el 2014 también se alzó con el número uno entre las empresas con mayor reputación y Repsol que en estos dos años ocupa la segunda posición. Mercadona avanza hasta el puesto número cinco desde el ocho que obtuvo el año pasado. Iberdrola y Telefónica descienden puestos pero se mantienen dentro de las diez primeras.

Fuente: Infoempleo
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Dic 11

Buenas previsiones para el empleo estas Navidades

Además de los regalos, el frío que hace y el ramillete de celebraciones, otro de los tópicos que repetimos en Navidad es el aumento de oportunidades de empleo. No por repetida es menos esperanzadora. La Navidad puede suponer desde unos ingresos extra hasta los ingresos de todo el año.

Las previsiones para esta campaña navideña apuntan alto. La percepción de la mejora económica está consiguiendo que las expectativas de consumo aumenten y esto mueve a las empresas a ser optimistas con la contratación. Así lo anuncia la compañía de Recursos Humanos Adecco. Estima que se gestionarán unos 850.000 contratos entre las ETT y las empresas de servicios. Un 16% más que en 2014. Las buenas previsiones alcanzan también a la duración de los contratos. Se calcula que se alargarán hasta finales de enero porque incluirán el periodo de rebajas.

Los gigantes del gran consumo

Las mayores empresas dedicadas al gran consumo ya han puesto en marcha sus campañas de contratación navideña. El Corte inglés tiene previsto incorporar a más de 7.000 empleados para cubrir estas fechas. Toys r us ha incrementado su plantilla en 1.600 personas, con las que pretenden dar cobertura a todas las peticiones que lleguen a través de las cartas a los Reyes o los encargos de Papá Noel. Y la reina del ecommerce, Amazon. Desde el blackfriday hasta las rebajas busca incorporar a 600 personas más en su almacén central en San Fernando de Henares (Madrid).

Sectores clave en Navidad

La Navidad es el estado ideal para el consumo. Tanto en las casas como fuera de ellas las opciones para vaciar los bolsillos se multiplican. Pero, por otro, lado es la inyección de ingresos definitiva para las empresas dedicadas directa o indirectamente a vendernos de todo, a pie de calle, en centros comerciales y desde nuestros dispositivos.

La empresa de recursos humanos Randstat señala que los perfiles que más se demandarán en Navidad estarán relacionados con el comercio, la hostelería y la logística y el transporte. En concreto, pone el acento sobre el aumento de la demanda de perfiles relacionados con las nuevas formas de venta on-line, lo que hace de los almacenes donde se alojan las mercancías un hervidero laboral lleno de carretilleros, mozos de almacén y empaquetadores.

Adecco prevé que la demanda de profesionales del gran consumo como dependientes, azafatas y promotores pueda llegar asuperar en un 30% los datos del año pasado. La distribución, logística y transporte aumentarán un 20% respecto a 2014.

Habilidades y dotes del trabajador navideño

Si quieres conseguir un trabajo estas navidades, selecciona de tu cv la experiencia que se ajusta al perfil más buscado en estas fechas. Tendrás que hacer gala de estas habilidades: ser proactivo, con una curva de aprendizaje rápida y tener buenas dotes de comunicación y cercanía en el trato con clientes para animadores y atención al público. El tipo de contrato estará supeditado al fin de la campaña pero puedes obtener una primera experiencia laboral o sentar las bases para una futura contratación el año que viene.

Fuente: Infoempleo
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