Dic 11

El 69% de los desempleados buscan trabajo en Internet

Cada vez más, las empresas recurren a los canales online para dar a conocer sus ofertas de empleo y para captar candidatos. Según el estudio de Adecco Profesional “Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3.0.”, Internet ha experimentado un considerable ascenso como medio estratégico para dar a conocer las vacantes y para buscar trabajo.

Tanto es así, que el Estado español es uno de los países que están a la cabeza en la búsqueda de empleo a través de la red, ya que el 69% de los usuarios utiliza este canal, mientras que la media mundial es del 55%. En cuanto a los reclutadores, el 73% afirma utilizar las redes sociales para apoyarse en sus labores de selección de personal.

La red social más utilizada por los encuestados que buscan empleo (64,1%) es LinkedIn, casi el doble que la media mundial (35,4%). En segundo lugar se posiciona Twitter (19,5%) y en tercer lugar Facebook (11.3%). Por detrás, un 6,5% de los usuarios buscan empleo a través de blogs.

El perfil del demandante de empleo a través de redes sociales es una mujer menor de 33 años con estudios superiores. El informe de Adecco muestra que el 78,3% de las desempleadas utilizan Internet, mientras que los hombres representan un porcentaje ligeramente menor; 68,6%. En cuanto al nivel formativo, se observa que a medida que se incrementa la titulación crece el uso de Internet con finalidades laborales. Así, mientras que el 68,4% de los que tienen estudios básicos navega para buscar empleo, el porcentaje sube cuando se entrevista a los que poseen estudios universitarios (74,5%) y máster o doctorados (87,1%).

Cuando se pregunta a los usuarios por las actividades que realizan para buscar empleo destaca el análisis de páginas potenciales responsables de selección (82,3%); seguido por la búsqueda de ofertas de empleo (82,1%); consultar lo que otros dicen de los potenciales empleadores (81,6%); crear una red de contactos profesionales(77,5%); enviar currículums a candidaturas espontáneas (71,1%); presentar solicitudes a puestos de trabajo publicados en la web (64,2%) y cuidar su marca personal (47,4%).

Posted in Empleo, Redes Sociales | Tagged , , , | Leave a comment
Dic 10

Castilla y León podrá ofrecer 300 plazas de profesorado en 2015

Después de mucho tiempo esperando, al fin habrá exámenes para los profesores. Exámenes con plaza en juego. La anunciada oposición de 2015 pondrá en liza unos trescientos puestos, según los cálculos de la Consejería de Educación. De ellos, cincuenta corresponden a las que se han reservado en 2014, y otros 250, aproximadamente, son los que se obtienen con el cambio en la tasa de reposición, que pasará del 10% al 50% el año próximo, según aprobó el Consejo de Ministros el viernes pasado.

Las necesidades de profesorado funcionario son acuciantes en la región, al igual que en otras comunidades autónomas. La tasa de interinos se sitúa en torno al 14%, como admitió el consejero, Juan José Mateos, el día de la presentación del curso. En Primaria es de un 11% y en Secundaria, del 3%.

La cifra de 300 mejora con mucho las previsiones más pesimistas que manejaba la Consejería. Si el Gobierno hubiera mantenido la tasa en el 10% -se repone un puesto de profesor por cada diez jubilaciones- apenas se habría podido hacer un concurso público de unas 100-120 plazas. Las trescientas que ahora se manejan permiten adecuar el concurso a las necesidades. “Negociaremos con los sindicatos”, dijo en su día Juan José Mateos. Y a partir de esa negociación se decidirá si todo el concurso se centra en Secundaria –como era la idea inicial con menos plazas- o si se amplía a Primaria. E incluso podría convocarse una primera oposición en 2015 con un número de plazas para Secundaria y más tarde, en 2016, una segunda fase para maestros de Primaria.

Aunque la ampliación de esa tasa de reposición es una buena noticia, Juan José Mateos se mantiene firme en su exigencia al Gobierno de que vaya un poco más allá. “Es necesario un calendario”, volvió a repetir este lunes, cuando acudía a la I Cumbre de Presidentes de Consejos de Rectores de la Unión Europea, América Latina y El Caribe. Propone que se fije ya cuáles serán la tasa de reposición y el techo de gasto en los años siguientes. De ese modo, las consejerías involucradas podrían programar los concursos de profesorado a medio plazo, beneficiando tanto a los maestros que ya forman parte de las plantillas como interinos, como a los nuevos aspirantes que se acaben de graduar.

Posted in Formación | Tagged , , , , | Leave a comment
Dic 05

Calendario laboral para 2015

Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el calendario laboral del próximo 2015.

Este recoge ocho fiestas nacionales comunes a todas las Comunidades Autónomas, que son:

Calendario 2015

-1 de enero: Año Nuevo. Jueves.

-6 de enero: Epifanía del Señor. Martes.

-3 de abril: Viernes Santo.

-1 de mayo: Fiesta del Trabajo. Viernes.

-15 de agosto: Asunción de la Virgen. Sábado.

-12 de octubre: Fiesta Nacional de España. Lunes.

-8 de diciembre: La Inmaculada Concepción. Martes.

-25 de diciembre: Natividad del Señor. Viernes.

 

POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

A estas ocho festividades hay que sumar otras fechas que se celebrarán como fiestas nacionales o no dependiendo de la Comunidad Autónoma donde resida y trabaje cada uno:

-2 de noviembre, lunes. Sustituye al 1 de noviembre, Día de Todos los Santos, que cae en domingo. El 2 de noviembre será festivo en Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla y León, Extremadura y Galicia.

-7 de diciembre, lunes. Sustituye al 6 de diciembre, Día de la Constitución, que cae en domingo. Será festivo en Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Castilla La Mancha, Castilla y León, Comunidad Valenciana, Extremadura, Murcia y La Rioja.

-2 de abril, Jueves Santo. Será festivo en todas las Comunidades Autónomas excepto Cataluña y la Comunidad Valenciana.

-19 de marzo, jueves. San José. Será festivo en Comunidad Valenciana, Madrid, Murcia, Navarra y País Vasco.

-25 de julio, sábado. Santiago Apóstol. Será festivo en Galicia, Navarra y País Vasco.

La mala noticia para los amantes de los puentes es que el año que viene no habrá ningún puente largo, es decir, que coja tres días entre semana.

Posted in Empleo | Tagged , , , , , | Leave a comment
Dic 03

Así serán las nuevas nóminas de los trabajadores

 A partir de este mismo mes de noviembre algunos trabajadores van a ver algunos cambios en las nóminas que reciban de sus empresas. El Ministerio de Empleo ha aprobado un nuevo modelo de nómina que las empresas deberán ir adoptando progresivamente y que permitirá a los empleados disponer de un mayor detalle de la información relacionada con su salario.

¿En qué consisten esos cambios? Hasta ahora en las nóminas de los trabajadores únicamente constaban la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, pero no las aportaciones que las empresas hacían a la Seguridad Social.

A partir de ahora el empresario debe informar de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando la parte de cotización que corresponde a la empresa y la que corresponde al trabajador.

En concreto, en las nóminas actuales sólo se refleja lo que pagan los trabajadores en cotizaciones por contingencias comunes (4,7%), por desempleo en contratos fijos (1,5%), por desempleo en contratos temporales (1,6%) y por formación profesional (0,1%).

A partir de ahora las nóminas deberán recoger también lo que aportan las empresas por contingencias comunes (23,6%) y contingencias profesionales por desempleo en contratos fijos (5,5%), por desempleo en contratos temporales (6,7%), por formación profesional (0,6%) y por el Fondo de Garantía Salarial (0,2%).

Las nóminas serán así más completas y cada trabajador podrá conocer de primera mano cuánto paga su empresa a la Seguridad Social en cotizaciones y por qué conceptos.

El Ministerio de Empleo ha establecido un periodo de seis meses, hasta el 12 de mayo de 2015, para que las empresas se adapten al nuevo modelo de nómina que deberán entregar a sus trabajadores.

Aquí te puedes descargar este nuevo modelo de nómina, publicado por el BOE.

BOE-A-2014-11637

Posted in Empleo | Tagged , , , , , | Leave a comment
Dic 02

¿Estoy estudiando la carrera universitaria equivocada?

Durante los años de colegio estudiamos, sin elección, asignaturas que podrán interesarnos más o menos, pero que nos permitirán adquirir conocimientos variados e ir seleccionando aquellas materias por las que nos sentimos más atraídos y hacia las que, posiblemente, dirigiremos nuestros futuros estudios universitarios.

Bien es cierto que hasta que llega el momento de decidir si queremos dedicarnos a las Letras, y por tanto ser de los pocos que eligen la rama de Humanidades; o tener claro que lo nuestro son los números y decantarnos por alguna de las modalidades de Ciencia –Sociales, de la Salud o Tecnológico–; o si nuestra vocación son las Artes; pasaremos, durante los años de colegio, por fases en las que nos plantearemos ser bomberos, bailarinas, médicos, cocineros, abogados, biólogos, arquitectos, políticos o periodistas.

No estaremos seguros de lo que queremos estudiar y dedicarnos en el futuro hasta que llegue el momento, una vez superada la prueba de Selectividad, de marcar en un papel la carrera que nos interesa. Pero muchas veces, al llegar a la Universidad, las clases y asignaturas no son como esperabas, y esas ganas de estudiar y formarte para dedicarte a eso que tanto te gustaba van desapareciendo poco a poco.

Por ello, si eres de los que en algún momento te has planteado si estás estudiando la carrera adecuada; si te encuentras desmotivado con las clases; y no hay nada que te llame la atención o te produzca ilusión, las especialistas en Coaching Educativo y Consultoras de Formación del Instituto Europeo de Coaching, Carmen Roldán y Carolina Ripoll; y la directora de Coaching&YOU, Miriam Sancho, te ofrecen las claves y los consejos para saber si ha llegado el momento de dar un nuevo enfoque a tus estudios y cómo hacerlo.

Para Carmen Roldán y Carolina Ripoll el primer indicio que revela que estás en la carrera equivocada es “llegar a plantearte esta pregunta”.  “Cuando realmente haces y sientes lo que quieres, no tienes dudas. Si aparece la pregunta es porque algo en su mente le dice que no va por el camino deseado”, han señalado, en declaraciones a Campus Vivo.

Por su parte, Miriam Sancho ha añadido que cuando el estudiante considera que el esfuerzo que supone la nueva etapa “no le compensa, ni merece la pena”, es el momento de plantearse seguir o no con esa carrera. “El primer curso puede generarles incertidumbre y con frecuencia no refleja la idea que tenían, bien por las asignaturas o porque no encuentran el sentido de lo que han elegido a medida que lo van descubriendo”, ha apuntado.

10 CONSEJOS PARA RESOLVER TUS DUDAS Y ORIENTAR TUS ESTUDIOS

  1. Elabora un listado con los‘pros y contras’, tanto a nivel personal como profesional.
  2. Ten en cuenta tus necesidades y deseos.
  3. Piensa en tus habilidades y competenciasy busca una carrera en la que puedas contribuir con tu talento.
  4. Plantéate aquello que te motivay te mueve en la vida.
  5. Trabaja en descubrir lo que realmente necesitasy después valora las salidas.
  6. Piensa en eso que te gusta tanto que hastalo harías de manera gratuita.
  7. Tómate un tiempo para reflexionar hacia donde te llevará una carrera y qué te aportará elegirla.
  8. Cuenta con el respaldo de gente cercanay escucha sus consejos. Pero la decisión final debe ser sólo tuya.
  9. No tengas miedo a represalias externas, ni sientas que dejar esa carrera es sinónimo de fracaso.
  10. Eres dueño de tu vida y de tus elecciones. Lucha por las que te acercarán a tu objetivo.
Posted in Carrera, Formación, Universidad | Tagged , , , , , , | Leave a comment
Dic 01

Éstos son los 5 ingredientes del currículum perfecto según Google

Google
El encargado de decidir quién forma parte del personal de la tecnológica nos presenta la que, a su juicio, es la mejor fórmula para llamar a la puerta de cualquier empresa.
Si en algo son expertos los encargados de recursos humanos de Google es en identificar el talento a través de un currículum. No en vano reciben cerca de 50.000 a la semana, una cifra apabullante incluso para un gigante de Silicon Valley. Eso sí, la mayoría de estos documentos acaban en el montón de «rechazados» y muchas veces por razones que poco tienen que ver con el perfil del candidato.
Lazlo Bock, jefe de contrataciones de la compañía durante los últimos 8 años, ha utilizado su cuenta de LinkedIn para dar a conocer los errores más comunes con los que se encuentra a diario y propone sencillas soluciones para evitar que la vida laboral de miles de candidatos termine en la papelera.
  •  Lo bueno si breve
«Una página de currículum por cada 10 años de experiencia» esa es la regla que debes aplicar cuando te lances sobre el documento en blanco y no sepas si debes quitar o no cierto trabajo o algún curso que realizaste en la universidad. Ser capaz de resumir todo lo que quieres que tu empleador sepa de ti en una página demuestra tu capacidad de sintetizar, comunicar y priorizar, cualidades muy valoradas por los encargados de recursos humanos y que podrían granjearte tu futuro contrato.
Bock recuerda que el propósito de tu currículum vitae (CV) es conseguir una entrevista de trabajoen la que podrás explayarte tanto como quieras (o te dejen). En ese momento dependerá de ti y no de un papel convencerles de que eres lo que siempre han estado buscando.
  • No hay puestos para los que buscan ‘travajo’
Las faltas de ortografía son errores que te dejarán en evidencia optes al empleo que optes. Aunque parezca contradictorio, los que más repasan y retocan su currículum suelen ser los más proclives a estos errores. Puede que decidas cambiar una frase y dejes sin darse cuenta parte de su predecesora o que cambies un sujeto y el verbo o parte del predicado ya no concuerden. Los documentos descuadrados o la falta de concordancia entre fechas también hacen saltar las alarmas de los que deciden si pasas o no a la siguiente fase.
Desde Google recomiendan leer tu CV desde el final hasta el principio (ya que nos ayudará a «centrarnos en cada dato, en cada línea» sin verlo como un conjunto y detectaremos más fácilmente posibles equívocos) o pasárselo antes a alguien de confianza para que nos diga si hemos metido la pata.
  • Ni información confidencial ni mentiras
A los mentirosos se los descubre enseguida. Si no eres bilingüe olvida el nivel «nativo» cuando rellenes el apartado idiomas y si no sabes manejar ciertos dispositivos o programas informáticos no alardees de ello. Puede que así consigas un currículum llamativo, pero si no te desenmascaran en la entrevista, lo harán cuando te incorpores a la plantilla y no sepas como manejarte. Incluso al ex – CEO de Yahoo, Scott Thompson, un fallo de este tipo le costó su puesto.
Por otra parte, si en tu anterior trabajo has firmado una cláusula de confidencialidad deberías seguir respetándola en tu currículum (algo que no ocurre en un 5-10% de documentos que llegan a manos de Google). «Hay que distinguir entre las necesidades de las compañías y tu necesidad de demostrar lo asombroso que eres por haber trabajado para una firma de prestigio», aclara Bock que considera que ninguna empresa contratará a alguien que puede poner sus ‘secretos’ en conocimiento de la competencia.
  • Despídete de los diseños estrafalarios
Al igual que cuidamos nuestra apariencia para dar una buena impresión cuando realizamos una entrevista, nuestro currículum tiene la misma misión, por lo que es fundamental que refleje nuestra profesionalidad. Ciertas modas nos impulsan a dar toques de color o a utilizar diseños vistosos para captar la atención de los de recursos humanos, pero Bock aboga por la fórmula tradicional.
A pesar de que en algunos casos (como en el de los diseñadores gráficos o los ilustradores) estos modelos son recomendables, Google cree que para el resto de trabajos es más efectivo un CV legible, negro sobre blanco, bien organizado y con tu información de contacto en cada página (si es que te ha sido imposible reducirlo a una). Además, recomienda adjuntarlo a los emails en formato PDF para evitar incompatibilidades y facilitar su vista previa.
  • Funciones en la empresa y resultados medibles
Por último, Lazlo Bock añade lo que para él es la mejor manera de presentar tu experiencia laboral: describir exactamente qué funciones has desempeñado, proporcionar datos numéricos sobre tus logros y explicar cómo conseguiste alcanzar esos resultados.
Aunque en España es más habitual nombrar el puesto, definirlo de manerabreve y dar fechas, el responsable de las contrataciones de Google piensa que los porcentajes y las cifras de negocio impresionarán más a los futuros empleadores y darán una idea más aproximada de lo que eres capaz de hacer.El encargado de decidir quién forma parte del personal de la tecnológica nos presenta la que, a su juicio, es la mejor fórmula para llamar a la puerta de cualquier empresa.
Si en algo son expertos los encargados de recursos humanos de Google es en identificar el talento a través de un currículum. No en vano reciben cerca de 50.000 a la semana, una cifra apabullante incluso para un gigante de Silicon Valley. Eso sí, la mayoría de estos documentos acaban en el montón de «rechazados» y muchas veces por razones que poco tienen que ver con el perfil del candidato.
Lazlo Bock, jefe de contrataciones de la compañía durante los últimos 8 años, ha utilizado su cuenta de LinkedIn para dar a conocer los errores más comunes con los que se encuentra a diario y propone sencillas soluciones para evitar que la vida laboral de miles de candidatos termine en la papelera.
Posted in Currículum Vitae, Empleo | Tagged , , , , , , , | Leave a comment
Nov 27

Ante el despido: kit de emergencias

Se acerca la fecha del final de nuestro contrato. Algunos compañeros ya han sido despedidos y la espada de Damocles pende sobre nuestras cabezas. Otras hace tiempo que se rumorea que la empresa hará un ERE (expediente de regulación de empleo). En otras ocasiones nos pilla por sorpresa y nos quedamos en estado de shock ¿sabríamos realmente qué hacer si no despiden? ¿adónde acudir? 

En el momento del despido se agolpan sentimientos y pensamientos y aparece el bloqueo. No estamos preparados, no sabemos qué hacer, qué decir, qué firmar (o no firmar). Se oye que nunca hay que firmar la carta, que tiene que estar alguien del comité de empresa, que tiene que haber un escrito de por medio…

Aclararemos varios puntos para tener una guía rápida de actuación.

Documentación que entregará la empresa

Es conveniente que pidamos la presencia de algún representante de los trabajadores. Ellos nos podrán orientar sobre qué hacer con la documentación que nos den y nos sentiremos más apoyados.

Estos serán los documentos que entregará la empresa:

  • Carta de despido. En ella se detallan las causas del despido (objetivo, disciplinario o colectivo). Es importante poner atención en la fecha. Los plazos para los trámites que vendrán después tendrán como inicio esa fecha. Tiene que haber un preaviso de 15 días. El empresario puede optar por pagar esos días.
  • Finiquito. En él se saldarán los días trabajados del mes en el que se produce el despido. También se incluirá la parte correspondiente a las pagas extras.
  • Indemnización en caso de que proceda. Si se trata de despido objetivo, serán 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. En caso de despido disciplinario no se tiene derecho a indemnización. Si se trata de la finalización del periodo contratado o de la realización de la obra o servicio, la cuantía de la indemnización dependerá de la fecha en la que se firmó el contrato.
  • Certificado de empresa. Este documento acredita la situación legal de desempleo y la causa del mismo. La empresa puede entregarlo al trabajador, pero no es lo habitual. En la mayor parte de los casos lo envía de forma electrónica al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Es un documento necesario para la solicitud de prestación contributiva (el paro).

En ocasiones también nos entregan una carta de recomendación para que podamos adjuntarla al currículum en un próximo puesto de trabajo. Se aconseja poner en los papeles que nos entregan una fórmula que nos permita revisarlos más tarde con asesoramiento legal. Podemos poner en los documentos “no conforme” o “pendiente de revisar las cantidades”.

El siguiente paso es cómo vamos a pagar las facturas a partir de ahora. Dependiendo del tiempo que hayamos cotizado en los últimos 6 años, podremos pedir la prestación por desempleo o prestación contributiva o el subsidio por insuficiencia de cotización. Para ello:

  • En primer lugar debes inscribirte como demandante de empleo. Este trámite lo deberás hacer en una oficina de tu comunidad autónoma. Podrás realizarlo por Internet (con certificado digital) o presencialmente. Tendrás que pedir una cita previa.
  • Deberás presentar la solicitud en el plazo de los quince días hábiles siguientes al último día trabajado. Ten en cuenta que, si hay días de vacaciones que no has disfrutado, tendrás que contabilizarlos a partir de que acabe el periodo equivalente a las vacaciones. En la sede electrónica del SEPE puedes calcular la cantidad y la cuantía de tu prestación. Aquí también necesitas una cita previa.

Puede ocurrir que no estés de acuerdo con las causas del despido que se alegan en la empresa. En este caso debes iniciar los trámites para la demanda de conciliación. El plazo establecido es de 20 días hábiles desde el momento del despido. La llamada papeleta deberás entregarla en la dependencia correspondiente de la comunidad autónoma u órgano que asuma estas funciones. Busca un buen asesoramiento en materia laboral para que te acompañe en este proceso.

Y a partir de aquí comienza la aventura. Necesitarás pensar sobre si te vendría bien algo de formación, establecerte por tu cuenta, cambiar de sector, trabajar fuera o mejorar tus idiomas. Es un buen momento para conseguir un certificado de profesionalidad. En nuestro blog encontrarás muchos consejos que te ayudarán. No te desanimes y comienza a pensar proyectando hacia el futuro.

Visto en: Infoempleo

Posted in Despido, Empleo | Tagged , , , , , , , | Leave a comment
Nov 25

Los consejos que da la Policía para que uses WhatsApp de la forma más segura

WhatsApp

El Twitter de la policía está de moda, entre otras cosas por consejos como estos para Whatsapp:

1. No dar tu móvil a todo el mundo o no contestar a gente que te contacta por esta vía para luego bombardearte, bien para temas comerciales, tirarte los trastos… o acosarte. “Si te contactan de forma invasiva, IGNORA. Si insisten, BLOQUEA. Si hubiera delito (injurias, contra la intimidad, amenazas, vídeo sexual menores…) DENUNCIA”.

2. No mostrar la hora de la última conexión. “Es una forma de control que debes evitar”.

3. “Asegúrate de que envías el mensaje a quien quieres hacerlo… Hay confusiones en los destinatarios que pueden ser letales para tu vida personal o profesional”.

4. “RESPETA a los demás y su intimidad… Tanto cuando hables con ellos como de terceras personas. Una vez que compartes un contenido… ya no hay vuelta atrás. PIÉNSALO. Y recuerda que si no desactivas esa opción, las fotos y vídeos se guardarán de forma automática en tu móvil. Puedes evitar la previsualización de los mensajes que te mandan en la pantalla de inicio. Protege tu intimidad en la configuración de cuenta”.

5. “Si bebes alcohol, no conduzcas, JAMÁS. Pero si has bebido,no es buen momento para “hablar ese tema tan candente” con tu pareja, familia o jefe… O mañana te arrepentirás, y no solo por la resaca”.

6. “Grupos infernales en los que te atrapan y son casi imposibles de salir. Una retirada a tiempo es una victoria. No compartas en ellos contenidos que atenten contra tu privacidad u ofensivo hacia otros… Y si alguien comparte contenidos inadecuados, házselo ver a todos y pídeles que eliminen el contenido”, recomienda Policía.

7. “Compartir bulos sobre supuestos graves riesgos para tu seguridad o salud, cambios tecnológicos o cadenas que no tienen un origen autenticado…”

8. “No abras links que te envíen vía Whatsapp spameadores profesionales y desconfía de links acortados. Ignórales y bloquéales”.

Posted in Redes Sociales, WhatsApp | Tagged , , , , , , | Leave a comment
Nov 24

Las nueve carreras universitarias del futuro, según Forbes

Universidad

El análisis de Forbes señala que hay dos cosas importantes por aprender, independientemente de la carrera que piense estudiar: una segunda lengua, preferiblemente inglés o portugués, y a programar. Las carreras “del futuro” son:

1- Matemáticas
El anteproyecto del futuro se escribirá con las matemáticas. Se convierten en una parte fundamental a la hora de hacer negocios.

2- Robótica
De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, la población seguirá envejeciendo mientras que los trabajadores jóvenes representarán una parte más pequeña de la fuerza laboral.
Esto crea una demanda de servicios personales que simplemente no pueden ser satisfechas – y los robots llenan este vacío-.

3- Ingeniería agrícola
El futuro de los alimentos será un gran desafío. Entre el cambio climático y el crecimiento demográfico, los suministros de agua dulce serán cada vez más escasos y la cantidad de tierra disponible para la agricultura se encogerá.
Mientras tanto, en la medida en que más países se hacen más ricos, exigirán precios más altos y mejores alimentos. Esto dará lugar a la aparición de ingeniería agrícola como una de las carreras más importantes del mediano plazo.

4- Salud y biotecnología
Al tiempo que a población envejece y aumenta la esperanza de vida, más y más enfermedades están desarrollando resistencia a los antibióticos, y los procesos industriales pueden producir efectos nocivos para los seres humanos y los ecosistemas.
Todos estos desafíos proporcionan rutas prometedoras para la carrera de la biotecnología. Los científicos biotecnólogos podrán desarrollar la cura de enfermedades causadas por sus colegas de antaño, y la necesidad de médicos y enfermeras seguirá creciendo sin cesar.

5- Derecho, con enfoque en tercera edad
Al llegar a la universidad, es probable que esta carrera no sea de las más recomendadas. Este mercado está saturado hoy en día. Sin embargo, hay una buena oportunidad si de ayudar a algunos de los más vulnerables de trata.
La gente va a vivir más tiempo en el futuro, pero los tratamientos contra el Alzheimer y otras formas de demencia pueden no ser suficientes. La Organización Mundial de la Salud estima que para el 2030, el número de personas con demencia en todo el mundo se duplicará a más de 65 millones.
Las personas con demencia serán vulnerable a los criminales, ladrones de identidad, y los miembros de la familia codiciosos. Eso va a crear una mayor necesidad de abogados que puedan servir como guardianes y defensores.

6- Ingeniería cuántica
Durante décadas, los físicos se han centrado en la mecánica cuántica. Ahora sigue siendo necesaria para desarrollar desde la nanotecnología hasta los procesos biotecnológicos.

7- Diseño 3D
Es un campo que se está convirtiendo rápidamente en la corriente principal, con las impresoras 3D que sirven para aplicaciones que van desde la fabricación de alas de aviones hasta edificios.

8- Artes liberales
Mientras que la tecnología continúa avanzando, la necesidad de las artes liberales va en aumento. Ya las empresas se están dando cuenta de que pueden ser un activo importante.

9- Ingeniería aeroespacial
En la década de 2020 seguramente se verán los viajes espaciales. Esto va a implicar a todas las clases de ingeniería, desde el diseño de cohetes y naves espaciales hasta el de satélites y entornos de gravedad cero.

Posted in Formación, Universidad | Tagged , , | Leave a comment