Dic 15

Dejar el trabajo: la decisión más difícil

A Elisa Domínguez más de uno la llamó loca cuando decidió dejar su empleo fijo en Valencia como secretaria de dirección de una multinacional norteamericana. “Llevaba trabajando dos años, tenía un sueldo decente y estabilidad laboral. El problema es que no adivinaba perspectivas de mejora, ni en el puesto ni en el salario. Me veía con 15 años más, en el mismo sitio y sin que nada hubiera cambiado, así que decidí dejar todo e irme junto a mi pareja al extranjero”.

Para esta joven profesional del Turismo el principal motivo para marcharse fue la falta de opciones que sus superiores le dieron. “Yo ya había alertado varias veces de que no estaba satisfecha y lo único que sabían decirme era aquello de ‘esto es lo que hay’. Cuando les dije que me iba, se quedaron a cuadros. Pensaban que no tendría el coraje suficiente”. Ahora, Elisa trabaja en Edimburgo en una empresa del sector turístico y tiene un blog personal, tuvidaendosmaletas.com en el que aconseja, a través de su experiencia, a mujeres como ella, recién llegadas a la treintena e insatisfechas con su empleo, a dar el paso y dejar su puesto de trabajo incluso saliendo al extranjero. No obstante, Domínguez recomienda pensar mucho el paso antes de darlo: “Hay que contar con un plan. En mi caso, que además implicaba la dificultad añadida de irse de España, hice cursillos de inglés antes, estudié condiciones económicas del país de destino para conocer el coste de la vida… No se debe dejar el trabajo a lo loco”.

El último Eurobarómetro sobre condiciones laborales en el viejo continente ofrece una cifra alarmante: un 80% de los españoles que tienen un empleo está insatisfecho con sus condiciones laborales. Nada que ver con el 94% de daneses o el 88% de los británicos que declara encontrarse a gusto en su trabajo. Entre los motivos para el descontento están el estrés, la excesiva carga de trabajo, una jornada laboral demasiado larga o un ritmo difícil de seguir. Un 40% apuntó también las dificultades para conciliar su vida laboral y familiar como una de las razones principales para explicar su descontento.

Esta estadística conecta con otra que dibuja un panorama sombrío sobre el empleo español. Un 76% asegura que permanece en su empresa porque no tiene otro remedio o porque carece de alternativa alguna, según datos de la consultora de recursos humanos MOA BPI Group. Insatisfacción y falta de oportunidades para dar el paso y plantar a la empresa que nos está haciendo infelices: un cóctel ciertamente explosivo contra la satisfacción laboral en nuestro país.

Para Ana María Lisbona, profesora del departamento de Psicología Social y de las Organizaciones de la UNED y vicedecana de Innovación, Tecnología e Internacionalización, la decisión de irse de un trabajo puede tener múltiples causas, además de las dificultades para progresar profesionalmente. “Muchas veces el mal ambiente es un motivo de peso para dejar un empleo. También la frustración cuando se trata de personas con iniciativa y autonomía que quizá no están buscando un ascenso ni más dinero, sino un reconocimiento por parte de sus superiores que no siempre llega”.

Según Lisbona, el hecho de que un trabajador decida dejar una empresa puede suponer también un fracaso para la propia organización. “Resulta mucho más caro despedir a una persona que retenerla. Es importante conservar el talento y, por ejemplo, si en una empresa se están yendo muchos trabajadores, es el momento de ver qué está fallando, si el problema está en un departamento, en el tipo de trabajo o en un gestor determinado. Hay que pensar sobre esto incluso en el caso de aquellos empleos que no son agradables y en los que la tasa de abandono es mayor”.

Pero la pregunta del millón es: ¿qué hago si no puedo permitirme dejar mi trabajo? “Hay trucos como apoyarte en los compañeros o buscar otros aspectos de tu vida que te satisfagan más. Existe un concepto, la resiliencia, que es la capacidad que tenemos las personas de superar condiciones adversas. Muchas veces se trata de olvidarte de lo negativo y construirte tu trabajo a medida, con todo aquello que te satisfaga”, concluye Lisbona. Si la consigna de mirar el lado bueno de la vida no funciona, no queda más remedio que buscar en otro lado.

Dejar el trabajo, una decisión ‘viral’

Hay numerosos expertos que no dudan en asegurar que losmilennials (la nueva generación de los nacidos desde mediados de los 80 a mediados de los 90, nativos digitales, y que aman su creatividad por encima de todo) no temen dejar su puesto de trabajo. Habrá que creerlos si nos atenemos a casos como el de Marina Shifrin, que decidió anunciar a su jefe que “lo dejaba” bailando en un vídeo que, un año después, acumula casi 19 millones de reproducciones en YouTube y ha dado paso a una legión de imitadores.

Empleo malo, empleo bueno

El diagnóstico de un empleo como “malo” siempre implica que existe un empleo “bueno”. Además de habitar idealizado en nuestra mente, hay organizaciones, como Great Place to Work, que ponen nombre a aquellas empresas más atractivas para trabajar y que se eligen cada año entre 62.000 de 45 países en todo el mundo. Para Nicolás Ramilo, director general de Great Place to Work en España, “la antítesis de un gran lugar para trabajar sería, desde el punto de vista de un empleado, aquel en el que no confían en las personas para las que trabajan, no sienten orgullo por lo que hacen y no disfrutan de sus compañeros. Desde el punto de vista de la organización, sería aquel en el que no se cumplen los objetivos organizacionales, las personas no entregan lo mejor de sí mismas, no hay un sentimiento de equipo, y no se genera un ambiente de confianza”.

Y, por tanto, ¿cuáles serían las razones de una persona para coger un trabajo y no otro? “Sin duda, la posibilidad de un empleado de tener confianza en su superior. Los trabajadores valoran por encima de cualquier otra práctica o beneficio que los líderes deleguen, transmitan confianza, sean competentes, cercanos e íntegros. Los profesionales en busca de nuevas oportunidades laborales valoran que las Mejores Empresas para Trabajar apuesten por una gestión integral de las personas, según la cual cada trabajador es único y se le trata como tal. Hablamos de organizaciones en las que la comunicación interna y externa es más transparente, donde se celebran los éxitos, se reconoce el esfuerzo y se comparte información importante para el refuerzo del compromiso mutuo”, concluye Ramilo. Los ejemplos pueden encontrarse entre las últimas elegidas por Great Place to Work. Google, SAS Institute y Net App responden a la descripción anterior y conforman el podio de las mejores empresas para trabajar del año 2014. Si alguien se ha enamorado, ya sabe dónde tiene que enviar el currículum.

 

Visto en: El País

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Dic 12

El 70% de los universitarios cree que no sabe redactar un currículum

El Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE), promovido por la consultora de recursos humanos Adecco, ha publicado el Informe OIE sobre jóvenes y mercado laboral, un estudio que analiza las expectativas y necesidades de los jóvenes respecto al mercado laboral.

La principal conclusión que puede extraerse es que los estudiantes universitarios y de formación profesional tienen unas expectativas muy negativas respecto a su inserción profesional, ya que el 80% cree que no podrá ejercer la profesión para la que está estudiando en el Estado español. Los jóvenes que cursan titulaciones de la rama de lashumanidades son los que tienen una peor autopercepción (89%), mientras que el 75% estudiantes de titulaciones relacionadas con la administración de empresas o la ingeniería no cree que vaya a encontrar un trabajo relacionado con su formación.

Otro dato preocupante es la ausencia de preparación para la búsqueda de empleo. El 69% de los universitarios afirma que no ha recibido información suficiente sobre como elaborar un currículum; un 83% reconoce que no ha aprendido a redactar una carta de presentación y un 86% no sabe cómo enfrentarse a una entrevista. Los datos mejoran ligeramente cuando se pregunta a los estudiantes de formación profesional: el 42% cree que no está suficientemente formado para redactar un currículum; un 61% la carta de presentación y un 86% para presentarse a una entrevista.

El estudio también analiza la percepción de los jóvenes respecto a los procesos de selección de las empresas. El 67% de los universitarios y el 65% de los estudiantes de FP opinan que los perfiles que buscan las empresas en los recién titulados son muy exigentes. Cuando se pregunta a las empresas, casi la mitad (49%) considera que los perfiles que busca son demasiado exigentes.

En cuanto a las competencias, los jóvenes consideran muy importantes los idiomas y la informática, pero no dan suficiente importancia a las competencias transversales como al motivación y la capacidad de trabajar en equipo. Precisamente, estas habilidades son las más demandadas por las empresas y las menos desarrolladas por los jóvenes.

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Dic 11

El 69% de los desempleados buscan trabajo en Internet

Cada vez más, las empresas recurren a los canales online para dar a conocer sus ofertas de empleo y para captar candidatos. Según el estudio de Adecco Profesional “Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3.0.”, Internet ha experimentado un considerable ascenso como medio estratégico para dar a conocer las vacantes y para buscar trabajo.

Tanto es así, que el Estado español es uno de los países que están a la cabeza en la búsqueda de empleo a través de la red, ya que el 69% de los usuarios utiliza este canal, mientras que la media mundial es del 55%. En cuanto a los reclutadores, el 73% afirma utilizar las redes sociales para apoyarse en sus labores de selección de personal.

La red social más utilizada por los encuestados que buscan empleo (64,1%) es LinkedIn, casi el doble que la media mundial (35,4%). En segundo lugar se posiciona Twitter (19,5%) y en tercer lugar Facebook (11.3%). Por detrás, un 6,5% de los usuarios buscan empleo a través de blogs.

El perfil del demandante de empleo a través de redes sociales es una mujer menor de 33 años con estudios superiores. El informe de Adecco muestra que el 78,3% de las desempleadas utilizan Internet, mientras que los hombres representan un porcentaje ligeramente menor; 68,6%. En cuanto al nivel formativo, se observa que a medida que se incrementa la titulación crece el uso de Internet con finalidades laborales. Así, mientras que el 68,4% de los que tienen estudios básicos navega para buscar empleo, el porcentaje sube cuando se entrevista a los que poseen estudios universitarios (74,5%) y máster o doctorados (87,1%).

Cuando se pregunta a los usuarios por las actividades que realizan para buscar empleo destaca el análisis de páginas potenciales responsables de selección (82,3%); seguido por la búsqueda de ofertas de empleo (82,1%); consultar lo que otros dicen de los potenciales empleadores (81,6%); crear una red de contactos profesionales(77,5%); enviar currículums a candidaturas espontáneas (71,1%); presentar solicitudes a puestos de trabajo publicados en la web (64,2%) y cuidar su marca personal (47,4%).

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Dic 10

Castilla y León podrá ofrecer 300 plazas de profesorado en 2015

Después de mucho tiempo esperando, al fin habrá exámenes para los profesores. Exámenes con plaza en juego. La anunciada oposición de 2015 pondrá en liza unos trescientos puestos, según los cálculos de la Consejería de Educación. De ellos, cincuenta corresponden a las que se han reservado en 2014, y otros 250, aproximadamente, son los que se obtienen con el cambio en la tasa de reposición, que pasará del 10% al 50% el año próximo, según aprobó el Consejo de Ministros el viernes pasado.

Las necesidades de profesorado funcionario son acuciantes en la región, al igual que en otras comunidades autónomas. La tasa de interinos se sitúa en torno al 14%, como admitió el consejero, Juan José Mateos, el día de la presentación del curso. En Primaria es de un 11% y en Secundaria, del 3%.

La cifra de 300 mejora con mucho las previsiones más pesimistas que manejaba la Consejería. Si el Gobierno hubiera mantenido la tasa en el 10% -se repone un puesto de profesor por cada diez jubilaciones- apenas se habría podido hacer un concurso público de unas 100-120 plazas. Las trescientas que ahora se manejan permiten adecuar el concurso a las necesidades. “Negociaremos con los sindicatos”, dijo en su día Juan José Mateos. Y a partir de esa negociación se decidirá si todo el concurso se centra en Secundaria –como era la idea inicial con menos plazas- o si se amplía a Primaria. E incluso podría convocarse una primera oposición en 2015 con un número de plazas para Secundaria y más tarde, en 2016, una segunda fase para maestros de Primaria.

Aunque la ampliación de esa tasa de reposición es una buena noticia, Juan José Mateos se mantiene firme en su exigencia al Gobierno de que vaya un poco más allá. “Es necesario un calendario”, volvió a repetir este lunes, cuando acudía a la I Cumbre de Presidentes de Consejos de Rectores de la Unión Europea, América Latina y El Caribe. Propone que se fije ya cuáles serán la tasa de reposición y el techo de gasto en los años siguientes. De ese modo, las consejerías involucradas podrían programar los concursos de profesorado a medio plazo, beneficiando tanto a los maestros que ya forman parte de las plantillas como interinos, como a los nuevos aspirantes que se acaben de graduar.

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Dic 05

Calendario laboral para 2015

Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el calendario laboral del próximo 2015.

Este recoge ocho fiestas nacionales comunes a todas las Comunidades Autónomas, que son:

Calendario 2015

-1 de enero: Año Nuevo. Jueves.

-6 de enero: Epifanía del Señor. Martes.

-3 de abril: Viernes Santo.

-1 de mayo: Fiesta del Trabajo. Viernes.

-15 de agosto: Asunción de la Virgen. Sábado.

-12 de octubre: Fiesta Nacional de España. Lunes.

-8 de diciembre: La Inmaculada Concepción. Martes.

-25 de diciembre: Natividad del Señor. Viernes.

 

POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

A estas ocho festividades hay que sumar otras fechas que se celebrarán como fiestas nacionales o no dependiendo de la Comunidad Autónoma donde resida y trabaje cada uno:

-2 de noviembre, lunes. Sustituye al 1 de noviembre, Día de Todos los Santos, que cae en domingo. El 2 de noviembre será festivo en Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla y León, Extremadura y Galicia.

-7 de diciembre, lunes. Sustituye al 6 de diciembre, Día de la Constitución, que cae en domingo. Será festivo en Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Castilla La Mancha, Castilla y León, Comunidad Valenciana, Extremadura, Murcia y La Rioja.

-2 de abril, Jueves Santo. Será festivo en todas las Comunidades Autónomas excepto Cataluña y la Comunidad Valenciana.

-19 de marzo, jueves. San José. Será festivo en Comunidad Valenciana, Madrid, Murcia, Navarra y País Vasco.

-25 de julio, sábado. Santiago Apóstol. Será festivo en Galicia, Navarra y País Vasco.

La mala noticia para los amantes de los puentes es que el año que viene no habrá ningún puente largo, es decir, que coja tres días entre semana.

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Dic 03

Así serán las nuevas nóminas de los trabajadores

 A partir de este mismo mes de noviembre algunos trabajadores van a ver algunos cambios en las nóminas que reciban de sus empresas. El Ministerio de Empleo ha aprobado un nuevo modelo de nómina que las empresas deberán ir adoptando progresivamente y que permitirá a los empleados disponer de un mayor detalle de la información relacionada con su salario.

¿En qué consisten esos cambios? Hasta ahora en las nóminas de los trabajadores únicamente constaban la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, pero no las aportaciones que las empresas hacían a la Seguridad Social.

A partir de ahora el empresario debe informar de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando la parte de cotización que corresponde a la empresa y la que corresponde al trabajador.

En concreto, en las nóminas actuales sólo se refleja lo que pagan los trabajadores en cotizaciones por contingencias comunes (4,7%), por desempleo en contratos fijos (1,5%), por desempleo en contratos temporales (1,6%) y por formación profesional (0,1%).

A partir de ahora las nóminas deberán recoger también lo que aportan las empresas por contingencias comunes (23,6%) y contingencias profesionales por desempleo en contratos fijos (5,5%), por desempleo en contratos temporales (6,7%), por formación profesional (0,6%) y por el Fondo de Garantía Salarial (0,2%).

Las nóminas serán así más completas y cada trabajador podrá conocer de primera mano cuánto paga su empresa a la Seguridad Social en cotizaciones y por qué conceptos.

El Ministerio de Empleo ha establecido un periodo de seis meses, hasta el 12 de mayo de 2015, para que las empresas se adapten al nuevo modelo de nómina que deberán entregar a sus trabajadores.

Aquí te puedes descargar este nuevo modelo de nómina, publicado por el BOE.

BOE-A-2014-11637

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Dic 02

¿Estoy estudiando la carrera universitaria equivocada?

Durante los años de colegio estudiamos, sin elección, asignaturas que podrán interesarnos más o menos, pero que nos permitirán adquirir conocimientos variados e ir seleccionando aquellas materias por las que nos sentimos más atraídos y hacia las que, posiblemente, dirigiremos nuestros futuros estudios universitarios.

Bien es cierto que hasta que llega el momento de decidir si queremos dedicarnos a las Letras, y por tanto ser de los pocos que eligen la rama de Humanidades; o tener claro que lo nuestro son los números y decantarnos por alguna de las modalidades de Ciencia –Sociales, de la Salud o Tecnológico–; o si nuestra vocación son las Artes; pasaremos, durante los años de colegio, por fases en las que nos plantearemos ser bomberos, bailarinas, médicos, cocineros, abogados, biólogos, arquitectos, políticos o periodistas.

No estaremos seguros de lo que queremos estudiar y dedicarnos en el futuro hasta que llegue el momento, una vez superada la prueba de Selectividad, de marcar en un papel la carrera que nos interesa. Pero muchas veces, al llegar a la Universidad, las clases y asignaturas no son como esperabas, y esas ganas de estudiar y formarte para dedicarte a eso que tanto te gustaba van desapareciendo poco a poco.

Por ello, si eres de los que en algún momento te has planteado si estás estudiando la carrera adecuada; si te encuentras desmotivado con las clases; y no hay nada que te llame la atención o te produzca ilusión, las especialistas en Coaching Educativo y Consultoras de Formación del Instituto Europeo de Coaching, Carmen Roldán y Carolina Ripoll; y la directora de Coaching&YOU, Miriam Sancho, te ofrecen las claves y los consejos para saber si ha llegado el momento de dar un nuevo enfoque a tus estudios y cómo hacerlo.

Para Carmen Roldán y Carolina Ripoll el primer indicio que revela que estás en la carrera equivocada es “llegar a plantearte esta pregunta”.  “Cuando realmente haces y sientes lo que quieres, no tienes dudas. Si aparece la pregunta es porque algo en su mente le dice que no va por el camino deseado”, han señalado, en declaraciones a Campus Vivo.

Por su parte, Miriam Sancho ha añadido que cuando el estudiante considera que el esfuerzo que supone la nueva etapa “no le compensa, ni merece la pena”, es el momento de plantearse seguir o no con esa carrera. “El primer curso puede generarles incertidumbre y con frecuencia no refleja la idea que tenían, bien por las asignaturas o porque no encuentran el sentido de lo que han elegido a medida que lo van descubriendo”, ha apuntado.

10 CONSEJOS PARA RESOLVER TUS DUDAS Y ORIENTAR TUS ESTUDIOS

  1. Elabora un listado con los‘pros y contras’, tanto a nivel personal como profesional.
  2. Ten en cuenta tus necesidades y deseos.
  3. Piensa en tus habilidades y competenciasy busca una carrera en la que puedas contribuir con tu talento.
  4. Plantéate aquello que te motivay te mueve en la vida.
  5. Trabaja en descubrir lo que realmente necesitasy después valora las salidas.
  6. Piensa en eso que te gusta tanto que hastalo harías de manera gratuita.
  7. Tómate un tiempo para reflexionar hacia donde te llevará una carrera y qué te aportará elegirla.
  8. Cuenta con el respaldo de gente cercanay escucha sus consejos. Pero la decisión final debe ser sólo tuya.
  9. No tengas miedo a represalias externas, ni sientas que dejar esa carrera es sinónimo de fracaso.
  10. Eres dueño de tu vida y de tus elecciones. Lucha por las que te acercarán a tu objetivo.
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Dic 01

Éstos son los 5 ingredientes del currículum perfecto según Google

Google
El encargado de decidir quién forma parte del personal de la tecnológica nos presenta la que, a su juicio, es la mejor fórmula para llamar a la puerta de cualquier empresa.
Si en algo son expertos los encargados de recursos humanos de Google es en identificar el talento a través de un currículum. No en vano reciben cerca de 50.000 a la semana, una cifra apabullante incluso para un gigante de Silicon Valley. Eso sí, la mayoría de estos documentos acaban en el montón de «rechazados» y muchas veces por razones que poco tienen que ver con el perfil del candidato.
Lazlo Bock, jefe de contrataciones de la compañía durante los últimos 8 años, ha utilizado su cuenta de LinkedIn para dar a conocer los errores más comunes con los que se encuentra a diario y propone sencillas soluciones para evitar que la vida laboral de miles de candidatos termine en la papelera.
  •  Lo bueno si breve
«Una página de currículum por cada 10 años de experiencia» esa es la regla que debes aplicar cuando te lances sobre el documento en blanco y no sepas si debes quitar o no cierto trabajo o algún curso que realizaste en la universidad. Ser capaz de resumir todo lo que quieres que tu empleador sepa de ti en una página demuestra tu capacidad de sintetizar, comunicar y priorizar, cualidades muy valoradas por los encargados de recursos humanos y que podrían granjearte tu futuro contrato.
Bock recuerda que el propósito de tu currículum vitae (CV) es conseguir una entrevista de trabajoen la que podrás explayarte tanto como quieras (o te dejen). En ese momento dependerá de ti y no de un papel convencerles de que eres lo que siempre han estado buscando.
  • No hay puestos para los que buscan ‘travajo’
Las faltas de ortografía son errores que te dejarán en evidencia optes al empleo que optes. Aunque parezca contradictorio, los que más repasan y retocan su currículum suelen ser los más proclives a estos errores. Puede que decidas cambiar una frase y dejes sin darse cuenta parte de su predecesora o que cambies un sujeto y el verbo o parte del predicado ya no concuerden. Los documentos descuadrados o la falta de concordancia entre fechas también hacen saltar las alarmas de los que deciden si pasas o no a la siguiente fase.
Desde Google recomiendan leer tu CV desde el final hasta el principio (ya que nos ayudará a «centrarnos en cada dato, en cada línea» sin verlo como un conjunto y detectaremos más fácilmente posibles equívocos) o pasárselo antes a alguien de confianza para que nos diga si hemos metido la pata.
  • Ni información confidencial ni mentiras
A los mentirosos se los descubre enseguida. Si no eres bilingüe olvida el nivel «nativo» cuando rellenes el apartado idiomas y si no sabes manejar ciertos dispositivos o programas informáticos no alardees de ello. Puede que así consigas un currículum llamativo, pero si no te desenmascaran en la entrevista, lo harán cuando te incorpores a la plantilla y no sepas como manejarte. Incluso al ex – CEO de Yahoo, Scott Thompson, un fallo de este tipo le costó su puesto.
Por otra parte, si en tu anterior trabajo has firmado una cláusula de confidencialidad deberías seguir respetándola en tu currículum (algo que no ocurre en un 5-10% de documentos que llegan a manos de Google). «Hay que distinguir entre las necesidades de las compañías y tu necesidad de demostrar lo asombroso que eres por haber trabajado para una firma de prestigio», aclara Bock que considera que ninguna empresa contratará a alguien que puede poner sus ‘secretos’ en conocimiento de la competencia.
  • Despídete de los diseños estrafalarios
Al igual que cuidamos nuestra apariencia para dar una buena impresión cuando realizamos una entrevista, nuestro currículum tiene la misma misión, por lo que es fundamental que refleje nuestra profesionalidad. Ciertas modas nos impulsan a dar toques de color o a utilizar diseños vistosos para captar la atención de los de recursos humanos, pero Bock aboga por la fórmula tradicional.
A pesar de que en algunos casos (como en el de los diseñadores gráficos o los ilustradores) estos modelos son recomendables, Google cree que para el resto de trabajos es más efectivo un CV legible, negro sobre blanco, bien organizado y con tu información de contacto en cada página (si es que te ha sido imposible reducirlo a una). Además, recomienda adjuntarlo a los emails en formato PDF para evitar incompatibilidades y facilitar su vista previa.
  • Funciones en la empresa y resultados medibles
Por último, Lazlo Bock añade lo que para él es la mejor manera de presentar tu experiencia laboral: describir exactamente qué funciones has desempeñado, proporcionar datos numéricos sobre tus logros y explicar cómo conseguiste alcanzar esos resultados.
Aunque en España es más habitual nombrar el puesto, definirlo de manerabreve y dar fechas, el responsable de las contrataciones de Google piensa que los porcentajes y las cifras de negocio impresionarán más a los futuros empleadores y darán una idea más aproximada de lo que eres capaz de hacer.El encargado de decidir quién forma parte del personal de la tecnológica nos presenta la que, a su juicio, es la mejor fórmula para llamar a la puerta de cualquier empresa.
Si en algo son expertos los encargados de recursos humanos de Google es en identificar el talento a través de un currículum. No en vano reciben cerca de 50.000 a la semana, una cifra apabullante incluso para un gigante de Silicon Valley. Eso sí, la mayoría de estos documentos acaban en el montón de «rechazados» y muchas veces por razones que poco tienen que ver con el perfil del candidato.
Lazlo Bock, jefe de contrataciones de la compañía durante los últimos 8 años, ha utilizado su cuenta de LinkedIn para dar a conocer los errores más comunes con los que se encuentra a diario y propone sencillas soluciones para evitar que la vida laboral de miles de candidatos termine en la papelera.
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Nov 27

Ante el despido: kit de emergencias

Se acerca la fecha del final de nuestro contrato. Algunos compañeros ya han sido despedidos y la espada de Damocles pende sobre nuestras cabezas. Otras hace tiempo que se rumorea que la empresa hará un ERE (expediente de regulación de empleo). En otras ocasiones nos pilla por sorpresa y nos quedamos en estado de shock ¿sabríamos realmente qué hacer si no despiden? ¿adónde acudir? 

En el momento del despido se agolpan sentimientos y pensamientos y aparece el bloqueo. No estamos preparados, no sabemos qué hacer, qué decir, qué firmar (o no firmar). Se oye que nunca hay que firmar la carta, que tiene que estar alguien del comité de empresa, que tiene que haber un escrito de por medio…

Aclararemos varios puntos para tener una guía rápida de actuación.

Documentación que entregará la empresa

Es conveniente que pidamos la presencia de algún representante de los trabajadores. Ellos nos podrán orientar sobre qué hacer con la documentación que nos den y nos sentiremos más apoyados.

Estos serán los documentos que entregará la empresa:

  • Carta de despido. En ella se detallan las causas del despido (objetivo, disciplinario o colectivo). Es importante poner atención en la fecha. Los plazos para los trámites que vendrán después tendrán como inicio esa fecha. Tiene que haber un preaviso de 15 días. El empresario puede optar por pagar esos días.
  • Finiquito. En él se saldarán los días trabajados del mes en el que se produce el despido. También se incluirá la parte correspondiente a las pagas extras.
  • Indemnización en caso de que proceda. Si se trata de despido objetivo, serán 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. En caso de despido disciplinario no se tiene derecho a indemnización. Si se trata de la finalización del periodo contratado o de la realización de la obra o servicio, la cuantía de la indemnización dependerá de la fecha en la que se firmó el contrato.
  • Certificado de empresa. Este documento acredita la situación legal de desempleo y la causa del mismo. La empresa puede entregarlo al trabajador, pero no es lo habitual. En la mayor parte de los casos lo envía de forma electrónica al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Es un documento necesario para la solicitud de prestación contributiva (el paro).

En ocasiones también nos entregan una carta de recomendación para que podamos adjuntarla al currículum en un próximo puesto de trabajo. Se aconseja poner en los papeles que nos entregan una fórmula que nos permita revisarlos más tarde con asesoramiento legal. Podemos poner en los documentos “no conforme” o “pendiente de revisar las cantidades”.

El siguiente paso es cómo vamos a pagar las facturas a partir de ahora. Dependiendo del tiempo que hayamos cotizado en los últimos 6 años, podremos pedir la prestación por desempleo o prestación contributiva o el subsidio por insuficiencia de cotización. Para ello:

  • En primer lugar debes inscribirte como demandante de empleo. Este trámite lo deberás hacer en una oficina de tu comunidad autónoma. Podrás realizarlo por Internet (con certificado digital) o presencialmente. Tendrás que pedir una cita previa.
  • Deberás presentar la solicitud en el plazo de los quince días hábiles siguientes al último día trabajado. Ten en cuenta que, si hay días de vacaciones que no has disfrutado, tendrás que contabilizarlos a partir de que acabe el periodo equivalente a las vacaciones. En la sede electrónica del SEPE puedes calcular la cantidad y la cuantía de tu prestación. Aquí también necesitas una cita previa.

Puede ocurrir que no estés de acuerdo con las causas del despido que se alegan en la empresa. En este caso debes iniciar los trámites para la demanda de conciliación. El plazo establecido es de 20 días hábiles desde el momento del despido. La llamada papeleta deberás entregarla en la dependencia correspondiente de la comunidad autónoma u órgano que asuma estas funciones. Busca un buen asesoramiento en materia laboral para que te acompañe en este proceso.

Y a partir de aquí comienza la aventura. Necesitarás pensar sobre si te vendría bien algo de formación, establecerte por tu cuenta, cambiar de sector, trabajar fuera o mejorar tus idiomas. Es un buen momento para conseguir un certificado de profesionalidad. En nuestro blog encontrarás muchos consejos que te ayudarán. No te desanimes y comienza a pensar proyectando hacia el futuro.

Visto en: Infoempleo

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