Ene 17

Elección de colores para mis presentaciones y proyectos

A la hora de realizar presentaciones, proyectos o el propio CV, es muy importante realizar una buena elección de colores. Si tenemos que realizar alguna presentación para el trabajo lo lógico sería utilizar los colores corporativos.

Si dominas Photoshop no tendrás ningún problema porque este programa tiene incorporada la herramienta cuentagotas. La herramienta Cuentagotas permite tomar muestras de color para designar un nuevo color y trabajar entonces con él.

Pero, ¿si no domino Photoshop cómo puedo saber el color exacto de mi logo?

Sencillo. Cada color tiene un código. Los códigos de colores son formas de representar los colores que vemos cada día en un formato que un ordenador puede interpretar y mostrar. Los más populares son los códigos Hex, que representa la intensidad de rojo, verde y azul en el color #XXXXXX

codigos de color

Ejemplo códigos de color

 

Para conocer ese código existe una extensión o herramienta que os podéis instalar en vuestro navegador (chrome o firefox) y usarla para conocer los colores exactos de una imagen o una página web. Se trata de la extensión de COLOR ZILLA.

¿Cómo funciona Color Zilla?

1. Pon en Google –> Extensión Color Zilla para Chrome

2. Descarga la extensión, estará en la parte superior derecha de tu navegador

3. Entra en la página que quieras detectar algún código de color, pincha sobre el cuenta gotas que se te ha instalado y pasa el ratón por encima del color

4. Haz clic, automáticamente se guardará el código del color

5. Apunta el código en alguna libreta o si no puedes tranquilos porque se guardará un historial con los últimos colores consultados.

Tutorial color zilla

¿Para qué puede resultarte útil esta herramienta? Para muchas cosas, por ejemplo si quieres hacer un CV para alguna empresa y quieres personalizarlo al máximo puedes usar los colores corporativos, y con esta herramienta usarás los colores exactos.

Puedes buscar alguna paleta de colores que te guste y saber su código para usar esos colores en tu proyecto…

¿Para qué usarías tú Color Zilla? ¿Conocías esta extensión?

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Ene 10

Consejos para hacer un buen curriculum

En lo primero que debes hacer hincapié es en la elaboración de un buen curriculum. Las empresas reciben centenares de curriculums cuando abren una oferta de empleo. ¿Por qué deberían leer el tuyo y no el resto? Seguramente se fijen en tu curriculum si se diferencia del resto, si llama la atención. Te damos consejos para hacer un buen curriculum, pues es una herramienta fundamental para encontrar trabajo.

Consejos para hacer un buen Curriculum Vitae

10 consejos para hacer un buen Curriculum Vitae

Consejos curriculum

1. Cuida la FOTO. Usa una foto profesional, en la que se te vea la cara. Nada de reciclar fotos de bodas o eventos. Una foto cuidada, con fondo neutro para no distraer. Si es posible que sea la misma foto de perfil que tienes en las redes sociales, por ejemplo en Linkedin.

2. NOMBRE + DOS APELLIDOS + CONTACTO. Te hemos dicho lo de la misma foto que en las RRSS porque la mayoría de reclutadores te buscará en internet cuando lea tu curriculum. Facilitarás que te encuentren si además pones tu nombre y apellidos. Tampoco te olvides de un email de contacto y del teléfono.

3. URL RRSS. Te van a buscar en internet pero puedes facilitarles la búsqueda y ahorrarles tiempo si compartes la URL de tu blog y perfiles de Twitter y Linkedin (siempre que compartas contenido de calidad), si no es así te recomendamos que tengas un perfil profesional y otro personal.

  • Si no quieres que la empresa vea tu perfil personal en internet modifica tu nombre o no utilices tus apellidos.

4. POR QUÉ DEBERÍAN CONTAR CONTIGO. Es el momento de usar palabras clave. Si tienes dudas sobre las palabras clave que te representan, responde a esta pregunta ¿a qué me dedico y qué soluciono?

5. EXPERIENCIA. Con quién trabajas o has trabajado, qué haces y cómo lo haces. Otro consejo para el punto de la experiencia es no inventarte el nombre del puesto. Indica el nombre real del puesto, el nombre de la empresa, el periodo de tiempo que estuviste trabajando y las funciones desempeñadas.

6. EDUCACIÓN. Pero no es necesaria toda tu educación a no ser que sea relevante. Se entiende que si tus estudios son superiores habrás estudiado también bachiller. No te olvides de poner todos los cursos que has realizado.

Un CV diferente para cada oferta de trabajo

7. PERSONALIZA CADA CV. ¿Hacer un sólo curriculum y enviarlo a todas las empresas? Es un error, no vas a inventarte cada curriculum pero si destacar en cada uno de ellos lo  que está relacionada con la oferta de trabajo en cuestión.

8. LENGUAJE SENCILLO Y FRASES CORTAS. Si puedes hacerlo en forma de infografía todavía mejor. Te vamos a enseñar ejemplos y plantillas para poder hacer tu curriculum breve, conciso y esquemático. Lo ideal es que el currículum te ocupe una página.

9. APTITUDES. La palabra aptitud proviene del latín aptus que significa “capaz para”. Pues buen momento para no finalizar tu curriculum sin dejar constancia de lo que eres capaz. Habilidades, idiomas y conocimientos tecnológicos.

10. SIN FALTAS DE ORTOGRAFÍA. Si tienes dudas pasa el texto por un corrector.

Descarga plantillas para realizar tu CV o usa programas de diseño:

– Modelo CV – DESCARGAR PLANTILLA

– Plantilla CV en Word diseño moderno – DESCARGAR PLANTILLA

– Plnatilla CV en Word diseño creativo – DESCARGAR PLANTILLA

– PlantillaS CV sencillas y claras – DESCARGAR PLANTILLAS

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Ene 03

Listado de libros para 2018

Con el nuevo año todos nos replanteamos objetivos, retos y buscamos inspiración para conseguir todo aquello que seguramente habrás escrito en una lista. Lista que la mayoría de veces dejamos en un cajón por falta de tiempo, ilusión o motivación. Este año queremos que sea tu año. En Esla Centros de Formación seguimos apostando por la formación, porque como decía Paulo Freire “la educación no cambia el mundo, cambia a las personas que van a cambiar el mundo”.

Hoy es el primer post del blog en 2018, a partir de ahora queremos que este sea un espacio para formarte con pequeños trucos o consejos en todas las materiales. Si quieres tratar algún tema no dudes en dejarlo en los comentarios.

Consejos para hacer el mejor CV, ideas para posicionar tu blog, tips para redactar cartas de presentación sin copiar y pegar de internet, tutoriales para hacer buenas presentaciones… y un montón de ideas que tenemos preparadas para ti.

De momento, queremos empezar por recomendarte libros de motivación para este año que comienza. ¿Cuál ha sido el último libro que has leído? Nos encantará leerlo.

  1. La regla de los 5 segundos: obra del prestigioso Mel Robbins, protagonista de famosas charlas TED, aborda los momentos de empuje y te aporta una simple herramienta para mejorar constantemente e incrementar tu compromiso, productividad y colaboración ¡en solo 5 segundos!
  2. El poder del ahora de Eckhart Tolle. Desde su publicación en 1997 se encuentra entre los libros más leídos de las lecturas mundiales. Este libro es una historia real, autobiográfica, inspiradora, de supervivencia y capacidad de asumir los devenires y dramas de la existencia con entereza y actitud de aprendizaje.
  3. Los 7 Habitos de la Gente Altamente Efectiva. Con conceptos como pasar de la dependencia a la independencia y de ésta a la interdependencia, uno de los clásicos sobre liderazgo.
  4. Superjefes: Cómo los líderes excepcionales inspiran el talento, de Sydney Finkelstein (uno de los expertos en liderazgo a nivel mundial) plantea a través de más de 200 entrevistas las características necesarias para inspirar a los demás.
  5. ¿Quién se ha llevado mi queso? ‘Cómo adaptarse a un mundo en constante cambio’ es el subtítulo de este libro de Spencer Johnson, describe el cambio en el trabajo y la vida, usando como ejemplo dos ratones, dos liliputieneses y sus búsquedas de queso.
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Sep 21

CUANDO LOS CAMINOS MARCADOS NO EXISTEN

Han pasado cinco años desde que iniciaste tu andadura en la empresa en la que permaneces trabajando cada día. En el mismo sitio, a la misma hora y con las mismas obligaciones. Nada ha cambiado. Y lo cierto es que, si haces un repaso mental de todo este periodo de tiempo, no te ha ido tan mal, pero no eres feliz. Y tampoco sabes hasta cuando podrás permanecer sentado en esa mesa a la que le has dedicado un lustro de tu vida. Ya no hay una estabilidad laboral en la sociedad en la que vivimos, no nos podemos resistir a esa realidad. Y no muy lejos de ti, otra persona también se siente triste en su trabajo, no porque no le satisfaga, sino porque no sabe si le durará quizá seis meses, un año… no mucho más, y eso que acaba de empezar a dar rienda suelta a sus ideas. Está segura que, otro trabajador, por menos dinero, ocupará su puesto. Tendrá más, menos o, igual talento, pero no será su puesto de trabajo, el empleo para toda la vida…aquel que quizá añoramos o el que nos han inculcado desde que éramos niños. Este panorama laboral, sin duda, nos desencadena incertidumbre emocional porque, aunque queramos actuar con la razón, el corazón manda. Y lo cierto es que, aunque creíamos saber cuál era nuestro camino, la vida nos ha llevado por otros senderos de los que desconocemos su final.

Y ante este sentimiento de frustración, tristeza y una cierta nostalgia…debéis darle la vuelta a esa añoranza y pensar, ¿qué es lo que quiero realmente en mi vida? O mejor, ¿cuáles son esos objetivos a alcanzar en los próximos años? O meses…cada cual se adapta de una u otra manera a esas crisis emocionales que se presentan en la vida… lo importante es verlo como algo positivo, como una necesidad de cambio, de renovación de inquietudes, de reciclaje profesional. Quizá es el momento de centrar tu vida en adquirir nuevos idiomas, en dejar todo atrás y montar tu propio negocio, en aprender nuevas inquietudes en esa formación adquirida años atrás y que ha quedado obsoleta…lo cierto es que, esa oportunidad existe. Y es que siempre puedes formarte en aquella especificación profesional que siempre te ha revuelto la mente, mejorar tu trayectoria educativa para adquirir mayores conocimientos y crecer en tu empresa. Todo es posible, pero para ello tienes que centrar tus emociones en arriesgar, lograr lo que quieres, conseguir tus metas…y queramos o no, la formación profesional, la adquisición de nuevos aprendizajes y las prácticas profesionales que ofrecen los centros de formación son una de las salidas más fehacientes en estos momentos…tanto si quieres emprender como si quieres adquirir más conocimientos ¿Por qué? Porque te dan la posibilidad de perseguir esos sueños que ahora permanecen anclados en el pasado y que, tus emociones están sacando a flote. Y, como ya he dicho, el corazón manda.

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Ago 30

Y TÚ, ¿QUÉ QUIERES SER DE MAYOR?

Seguro que durante la infancia os han hecho preguntas como…y tú, ¿qué quieres ser de mayor? ¿en qué te gustaría trabajar cuando acabes tus estudios? Y posiblemente, ante esa cuestión, contestaríais la primera idea que os vino a la cabeza o ese propósito que ya ibais fabricando en vuestra mente sobre vuestro futuro profesional… ¡profesora! ¡bombero! ¡médico! ¡periodista!

Pero… ¿quién nos iba a decir que profesiones que, considerábamos indispensables en nuestra vida, poco a poco van desapareciendo y que más del 70% de los empleos que regirán nuestra sociedad no existen aún en la actualidad? Y es que, sin duda, la revolución tecnológica ha invadido el mundo en el que vivimos haciendo que, los trabajos repetitivos estén cada vez más en riesgo de automatización, siendo los empleos que requieren creatividad los que sobrevivirán a la robotización masiva porque, en definitiva, la imaginación es una característica muy humana, insustituible por ninguna máquina.

Es por ello que a la hora de adquirir una adecuada formación profesional debéis tener en cuenta que la creatividad, la agilidad y la capacidad de aprendizaje son las cualidades más valoradas y demandas en el mercado laboral. Así que no debemos preocuparnos porque a nuestros ojos se nos abre un mundo donde la creación y la innovación serán las claves.

Programadores de Big Data, Smart Data, expertos en nanotecnología, machine Learning, la impresión 3D, la genética o la biotecnología serán capaces de crear millones de puestos de trabajo dando valor a la información que proporcionan las máquinas…pero no solo esas habilidades despertarán el interés en el mercado laboral…será imprescindible la habilidad y la destreza para adaptarse a un entorno cambiante como es el nuestro; en el que cada día surgen nuevas alternativas tecnológicas que hay que entender y transmitir; nuevos programas que revolucionan el diseño y donde hay una alta competitividad. Sin duda, hay que distinguirse del resto de las empresas.

Hablamos por ejemplo del denominado “Growth hacker”, especializado en el análisis, la creatividad y la curiosidad para ser capaz de identificar nuevas formas de crecimiento para una empresa, más allá de la inversión en marketing o el “Brand Manager” responsable de la estrategia de marca de una empresa o el “Key Account Manager”, consejero estratégico, cuyo objetivo principal es asegurar el mantenimiento de las relaciones entre un cliente y una empresa a largo plazo.

Y si los trabajadores deben estar al corriente de los cambios que se producen en nuestra sociedad para actualizar su formación, las empresas, en un mercado laboral tan competitivo deben asegurarse el éxito con la innovación de su equipo de trabajo.

Construir el clima adecuado que permita abrir un camino a la creatividad entre los profesionales que forman parte de tu equipo; estar al día en los cambios tecnológicos y las nuevas oportunidades formativas que surjan como oferta para mejorar la formación profesional de los empleados, darán un resultado óptimo ya que no solo contará con un equipo humano más cualificado, sino que podrán ampliar su área de trabajo abarcando más ámbitos, obteniendo así una mayor productividad y competitividad.

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Jul 25

CUANDO EL TIEMPO REQUIERE PLANIFICACIÓN

Son las diez. Hora de empezar la clase del curso de formación que impartirás durante los próximos dos o, quizá, tres meses. En la clase, doce alumnos esperan a que comiences a llenarles la cabeza de nuevos conocimientos. Un camino de posibilidades se te abre en ese momento, pero el tiempo corre en contra y es que a veces es difícil gestionar el tiempo con los conocimientos. Pero nosotros os damos algunos trucos para que podáis optimizar el tiempo de la mejor manera posible para que los resultados sean óptimos tanto para ti como docente como para los alumnos.

  • Lo primero es crear un clima participativo, amigable y de cercanía. Hay que tener en cuenta que, en los cursos de formación, hay disparidad de edades y, por lo tanto, la sensación de bienestar es fundamental para que haya una motivación en la continuación del proceso formativo para que se alcancen los objetivos con éxito.
  • Pero en esta cercanía, aunque suene incongruente, hay que incorporar un distanciamiento entre profesor y alumno. Es decir, las clases deben ser amenas, participativas, pero los alumnos no deben olvidar que el docente es el que impone las normas y que impera, por supuesto, el respeto mutuo.
  • Tras estas pequeñas claves, de sobra conocidas, pero que, a veces, se nos olvidan, nos centramos más en la parte académica. Es importante prepararse las clases con antelación, no desafiar el tiempo del que disponemos y adecuar nuestras actividades formativas al horario establecido. Pueden ser muchas horas de análisis del material didáctico, pero os merecerá la pena reducir los contenidos al tiempo del que disponéis.
  • Y para haceros más fácil la comunicación con los alumnos y la optimización del tiempo, una buena alternativa es enseñar a los alumnos a utilizar herramientas como el Google Drive. Con este almacenamiento en la nuble de Google podrás compartir el temario de la siguiente clase, así los alumnos podrán conocer de qué vas a hablar antes del inicio de la clase y, por lo tanto, lograrás que sea más fácil el desarrollo de la misma. Además, también puedes compartir con ellos documentos de apoyo para el transcurso del curso; vídeos; imágenes o herramientas útiles para el completo desarrollo de la clase. Una manera sencilla para mantenerse en contacto con los alumnos y agilizar las clases.
  • Otro punto a favor para los docentes es dedicar los últimos quince minutos de cada clase para introducir un debate abierto que motive a los alumnos a compartir sus ideas y a establecer esa interacción comunicativa entre ellos, tan necesaria para perder el miedo a las presentaciones orales en clase, al nerviosismo por hablar en público…además, estos debates permitirán una conexión con el docente al preguntar dudas y plantear nuevas alternativas posibles.
  • Introduce incoherencias, contradicciones, ideas que les provoquen reacciones, que les haga pensar, que les generen sorpresa, desconcierto y una incertidumbre que les motive a investigar. Eso hará que las siguientes clases, sean más ricas en conocimientos porque habrá una comunicación más interactiva y participativa entre profesor y alumno. En esta oportunidad sería óptimo la realización de preguntas coherentes y directas para que los alumnos fundamenten sus respuestas.
  • Enseña y haz partícipe a los alumnos de las herramientas tecnológicas disponibles para acercarse más a la realidad en la que vivimos porque ellas, son, sin duda, la realidad futura de nuestra sociedad y nos permite una comunicación rápida y eficaz y les abre un camino hacia ese futuro laboral que persiguen.
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Jul 19

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA FORMACIÓN CONTINUA EN LAS EMPRESAS?

Siempre nos ha parecido o nos han hecho entender que lo más importante para el futuro profesional era el estudio de una carrera universitaria. Y en cierta medida lo es, pero también es cierto que las universidades, a día de hoy, siguen estando muy aisladas del verdadero trabajo que se realiza en las empresas. Por ello, es importante que, el trabajador tenga interés en continuar formándose para adaptarse a los nuevos retos empresariales y cómo no, la empresa dedique esfuerzo para que sus empleados adquieran esas capacidades. El resultado, seguro, será beneficioso para ambas partes, pero veamos algunas de las ventajas para las empresas:

  1. Sin duda, el mayor miedo de una empresa es si será capaz de adaptarse a la vorágine que se produce en el mercado laboral de la que depende su éxito futuro. Con la formación continua se enriquecen las capacidades y actitudes de los trabajadores y, por lo tanto, se amplía el ámbito de trabajo, mejorando la productividad de la empresa al poder enfrentarse a los retos que nos plantea esta sociedad en constante evolución para la que hay que estar preparados.
  2. Ese enriquecimiento educativo de los empleados medra la motivación para poder realizar las nuevas tareas que se plantean en la empresa, al perfeccionar lo que ya dominaban en su puesto de trabajo y a forjar los conocimientos de aquello que desconocían.
  3. Además, favorece la satisfacción de los empleados y su integración en la empresa al apreciar la contribución de la misma a su crecimiento personal y profesional.
  4. Este crecimiento personal y profesional permite que el trabajador asuma más responsabilidades en su área de trabajo porque es capaz de desenvolverse en más esferas; una mayor eficiencia en la resolución de problemas y una mayor adaptación a los cambios constantes.
  5. Con la ampliación de conocimientos, la empresa puede incorporar a su proyecto las nuevas tecnologías que van surgiendo, al tener un equipo humano preparado para trabajar con ellas, lo que implica nuevos sistemas de gestión y organización.
  6. La mejora de la cualificación de los profesionales permite, sin duda, aumentar la calidad del servicio que demanda el cliente y acceder a la investigación e innovación en nuevos productos lo que augura, sin duda, nuevas metas empresariales.
  7. Esa mayor capacidad de gestión ayuda a una fidelización del cliente, el cual sabe que puede contar con una empresa adaptada a los cambios que la sociedad demanda.
  8. Si inviertes en formación, estimulas la creatividad de los trabajadores quienes pueden tener la posibilidad de aportar ideas que sirvan de posibles proyectos futuros viables para la empresa.
  9. Eso conlleva que haya una igualdad de oportunidades al permitir a los profesionales ponerse al día en las mismas habilidades y conocimientos.
  10. Si un futuro profesional conoce de cerca la empresa y sabe que hay un alto grade de interés en la formación, el interés será mayor para formar parte de ella y estar más cualificado, por lo que la empresa podrá adquirir nuevos profesionales y retener el talento de sus empleados.

 

La formación continua supone, sin duda, una doble evolución para la empresa al tener mejores profesionales vinculados a su sector y por lo tanto, un mejor posicionamiento en el mercado laboral.

 

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Jul 11

¿CÓMO RESOLVER CONFLICTOS EN EL AULA?

Cuando estás al frente de una clase donde la variedad de alumnos es heterogénea, te enfrentas a un sinfín de retos que es necesario gestionar a tiempo; y uno de ellos es, sin duda, los conflictos tanto personales, como entre compañeros, ya que éstos surgen en cualquier ámbito y es que son inherentes al ser humano. Ahora bien, lo primero es tener en cuenta cuatro valores que ayudarán a esa resolución de conflictos; lides que, sin duda, son oportunidades de aprendizaje tanto individual como socialmente: el respeto hacia los demás, el diálogo como búsqueda de soluciones, la toma de decisiones y la responsabilidad. Nosotros os damos una serie de pautas a tener en cuenta a la hora de resolver los conflictos en el aula.

1. Observa con detalle las actitudes de cada uno de los alumnos en clase; su comportamiento con el resto de compañeros; su participación en las cuestiones educativas; su implicación en tu trabajo como docente y la motivación con la que acude a las clases. Con estas observaciones, podrás conocer un poco más las necesidades de cada uno de ellos y las posibilidades que tendrás, a lo largo de los meses, para que su adaptación a la enseñanza sea lo más eficiente posible.

2. Para lograr el primer paso, es esencial la estimulación de la imaginación y la motivación de los alumnos: aprender a aprender. Tanto la capacidad imaginativa como la motivadora son, en ocasiones, dos universos alejados del sistema educativo, cuando en realidad deberían ir de la mano. Esta orientación os permitirá que, en caso de conflicto, haya una mayor comprensión y confianza para poder solucionar los problemas que se puedan ocasionar.

3. También es importante mantener una interacción entre profesor y alumno; aprender entre los dos, pero siempre respetando y sabiendo que los docentes tienen autoridad para enseñarte y prepararte para la vida real. Por ello, si hay algún alumno con problemas, sería conveniente mantener una tutoría individual con él para poder conocer el alcance de sus problemas e intentar que eso no influya en su proceso formativo; ofrecerle tu apoyo y mostrar interés en sus inquietudes, lo que ayudará a que su actitud sea más abierta y cercana.

4. Si nace un conflicto en el aula por un choque de opiniones, es conveniente crear una situación de debate para que, de manera pacífica, las partes enfrentadas trabajen para resolver el problema, indicándoles que, el diálogo propiciará un resultado beneficioso: el aprendizaje. Da tiempo, porque, a veces, las situaciones conflictivas necesitas un periodo lo suficientemente largo para que el razonamiento sea productivo. Y es que cuando las personas intentan resolver con buena actitud un conflicto, aprenden cosas nuevas acerca de ellas mismas y de los demás, independientemente que se logre o no una solución inmediata.

5. No hay que olvidar que las personas son todas diferentes y que dependiendo de las relaciones que hayan mantenido a lo largo de los años con personas, grupos e instituciones, les han impuesto sus perspectivas, recompensas y castigos, lo que ha contribuido, sin duda, a la formación de sus valores, habilidades y hábitos de
conducta. Por lo tanto, no todas las personas actuarán de la misma manera ante un conflicto y hay que saber gestionar esas emociones.

6. Como actividad resolutiva, divide la clase en dos grupos y expón un tema que pueda crear controversia entre los alumnos; ellos deben abrir un turno de debate y exponer, con argumentos, sus ideas. El profesor debe actuar como mediador, escuchando todo lo que ocurre en el aula y enseñar a tomar las necesidades más convenientes. De esta manera, se respetará la opinión del otro compañero y se mostrará que los conflictos, de manera pacífica, dan como resultado el aprendizaje.

7. Otra alternativa es relatar una situación que se puede dar en la vida diaria. Para ello, pide a los compañeros que escriban en una hoja, de manera anónima, la resolución de ese problema. Posteriormente, se leerá en clase cada una de esas ideas, de tal forma que se puedan conocer diferentes opiniones de un mismo caso. Esto reforzará la comprensión entre compañeros y las relaciones sociales.

8. Tras los debates, utiliza una ronda final de comentarios breves donde resuman la visión y el resultado de lo debatido en el aula.

9. Las actividades que realicéis para combatir los conflictos deben basarse en las experiencias y el conocimiento que tengan los participantes para que los alumnos experimenten, reflexionen y analicen las ideas que se dan a conocer en el aula.

10.  Sin duda, con la participación activa en debates, ejercicios y casos reales se aprende más sobre la vida porque, en ocasiones, principios imprescindibles en nuestra sociedad serían más difíciles de comprender utilizando otro método.

El conflicto es luz y sombra, peligro y oportunidad, estabilidad y
cambio, fortaleza y debilidad, el impulso para avanzar y el obstáculo
que se opone. Todos los conflictos contienen la semilla de la creación
y la destrucción. (Sun Tzi: “El arte de la guerra”, 480-211 a.c. Periodo
de los renos combatientes).

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Jul 03

SUEÑOS QUE RESURGEN

¿Os acordáis de esos sueños perdidos entre la almohada de tener tu propio negocio, un trabajo que te gustase y que te haría muy feliz? ¿aquellas ideas que os surgían en vuestra mente, pero que automáticamente desechabais por utópicas? Y ese recuerdo, años después de… ¿y si lo hubiera hecho? ¿qué habría pasado? Nos han educado desde niños a ir cerrando etapas formativas que nos prepararán para nuestro futuro…pero ¿qué futuro? Ese es el principal problema. Cuando nos enfrentamos a la época de la adolescencia, nos surgen infinidad de dudas, ¿y ahora qué hacemos? Hemos tenido toda la vida tan calculada que cuando tenemos que decidir por nosotros mismos nos encontramos desorientados y no sabemos qué camino será el más adecuado para proyectar nuestro futuro. Quizá ahí es el momento de volver a agarrar con fuerza aquellos sueños que descansan en nuestro recuerdo y ponerlos en marcha. Y es que el autoempleo es uno de los pilares fundamentales del desarrollo económico y social. ¿Y por qué no crear tu propia empresa? Y es que la crisis que sufre nuestro país desde hace años y la precariedad laboral ha impulsado esta opción tanto entre los más jóvenes como entre los adultos.

Para ello, la formación profesional impulsa el emprendimiento con numerosos ciclos formativos que no solo te dan las pautas teóricas necesarias para adquirir conocimientos sobre tu profesión, sino que te ofrecen una práctica profesional que te permitirá conocer de primera mano el trabajo y las posibilidades que se abren ante un mercado laboral tan cambiante como el nuestro. Además, recibirás el apoyo y la experiencia de profesionales que pueden darte las pautas necesarias para mejorar tu idea empresarial; cuál es la vía de acceso que tiene, en la actualidad, tu proyecto en el mercado laboral; cómo se ha de elaborar un plan de negocio y cómo enfocar el estudio empresarial para que ese sueño deje de ser una utopía. Y es que en la vida hay que arriesgar y aprovechar todas y cada una de las oportunidades que la formación profesional te ofrece para alcanzar tus objetivos; como ese sueño que ha permanecido en tu mente desde hace años y que, sin duda, puede ser una realidad.

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Jun 28

UN AMPLIO ABANICO DE POSIBILIDADES LABORALES A TRAVÉS DE LA FORMACIÓN CONTÍNUA

¿Os acordáis, cuando, decidisteis estudiar la rama profesional que os mantuvo años y años frente a centenares de apuntes sin despegar los ojos del papel? ¡Cuánta cantidad de información que no nos preparaba para el futuro que se abría ante nuestros ojos! Pero, ¿Cuál es la formación correcta que nos abre ese camino en un mundo tan vertiginoso como el que vivimos?
Sin duda, aquella que nos mueve hacia los múltiples desafíos que nos encontramos en la actualidad…Y es que la demanda formativa ha cambiado y hay una necesidad imperante por diferenciarse del resto, (porque sí, en el mundo laboral en el que trabajamos, la especialidad es la base para destacar del resto y, obtener así el éxito), por ejemplo, en el área comercial y de ventas; en el desarrollo y programación de tecnologías de la información; en definitiva, ámbitos profesionales que nos enfocan a la vida actual que ya no es la de hace diez años, aunque, lo cierto es que tampoco hace falta que me vaya tan lejos, ya no es ni la de hace un par de meses… porque la demanda actual en el desarrollo del trabajo avanza más rápido que nuestros conocimientos y es que, en muchas ocasiones, la falta de tiempo y la conciliación laboral y familiar nos impide seguir el mismo ritmo.

Por ello es importante que, con tranquilidad, os paréis a pensar cuál es la formación que corresponde con las competencias y habilidades que requiere vuestro puesto de trabajo o, si aún estáis dudando en vuestra trayectoria profesional, cuál es la rama más competente en el mercado y que, cómo no, os llama la atención porque, eso sí, no olvidéis intentar hacer lo que os gusta;  la opción formativa en la que os apetece apostar vuestro tiempo sin que sea simplemente una excusa para tener un título; porque es más que eso; es vuestra vida. Y no se acaba ahí, sino que la formación debe ser continua y de calidad para mantenerse actualizado, renovar las habilidades y el saber; adquirir nuevas destrezas para que, de esta manera, podáis hacer frente a las situaciones laborales que, sin duda, solicitan una constante y eficaz innovación, haciendo que, vosotros mismos seáis la base y la clave que agregue valor añadido a la empresa; porque tanto los empresarios como los trabajadores deben interiorizar que la formación para el empleo mejora las perspectivas, aumentando la promoción interna, ya que un mismo trabajador, tras su aprendizaje formativo, puede hacer partícipe, al resto, de lo aprendido, adquiriendo nuevas responsabilidades y ampliando su área de trabajo y, además, enfrentarse al mercado laboral con mejores productos y servicios para el cliente. Pero, sobre todo, los alumnos / trabajadores podrán ir adquiriendo nuevas habilidades que le motiven y estimulen para enmendar su camino en el terreno laboral.

Y ante esta revolución Esla Formación ofrece un amplio abanico de oportunidades que os despertará vocaciones ocultas y una vía de acceso formativa al mercado laboral, renovando la oferta informativa a las necesidades de esta sociedad en constante evolución.

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